銷售管培生 專題匯總

銷售管培生 面試經驗分享列表,共1039

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面試過程:

宣講會和一面同時進行,只有通過簡歷篩選才有機會進入面試。
現場先進行筆試,是英語閱讀和英語郵件寫作。
一面每個人10-15min左右,主要是英文自我介紹,以及一些常規問題,主要考察求職動機,職業規劃等,一面通過會收到游戲測評,測評結果被公司收回。大概10天后進行二面,兩輪,3vs3自由辯論賽,通過后是總監和5位hr的6vs1面試,常規問題

面試官問的面試題:

1.英文自我介紹
2.你周圍的人怎么評價你?
3.你的缺點?
4.你因為你的缺點吃過什么虧?具體事例說一下?
5.你的專業和我們公司離得比較遠,為啥報我們公司?
6.其他公司都報了什么崗位?
7.你最具有挫敗感的一次經歷

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| 校園招聘
面試過程:

我是參加禮來在學校的宣講會而獲得的面試機會。面的崗位是銷售管培生。再學校的宣講會中,只要有提交簡歷的都會有機會第二天去面試。
面試當天, 先是幾個地區經理進行了簡單的面試介紹,主要流程有群面,反選,單面。今年的群面方式有點模仿中國好聲音反選機制。首先是每個同學的5分鐘自我介紹演講,另外對面地區經理會舉牌是否選擇該同學。如果選擇的話,就會有機會反選你喜歡的地區經理。在這一輪比較簡單,只要說話沒問題一般都能獲得通過。單面的時候,主要是地區經理對個人,這輪面試也會比較簡單,但經理會讓你展現個人性格,根據他們喜好而選擇。這個會比較難以把控。總的來說會比較簡單。只要性格合適,表達思路清晰,一般都可以通過。但今年廣州地區只招6個名額,所以會面臨中大華工暨大的研究生競爭。

面試官問的面試題:

1:先自我介紹
2:根據自己的履歷進行提問,一般會問到你對該崗位的理解,以及優勢在哪里
3:說說自己與崗位符合的性格特點
4:你選擇公司最看重的是什么

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面試過程:

無領導小組
10個人一組,閱讀材料,關于銀行微信營銷的方法排序,按照創新性和接受度排序,有五個選項,記得有漂流瓶,二維碼,大V推薦,換積分和公眾號互動之類的,然后每人一分鐘陳述自己的排序及理由,還要自己想出一種新的營銷方法,時間很緊,一般陳述完理由就沒時間說新方法了。14個人講完后,需要一起討論大概20分鐘,最終形成團隊意見,這時候就需要有人站出來領導大家,不要只顧著激烈討論忘記時間了,我們隊還挺好,有人記下來所有同學的排序及意見,并總結出大家的分歧所在,著重討論排序不同的地方;最后派代表陳訴。面試官會結合你的簡歷對某些同學提出問題,愉快結束。

面試官問的面試題:

為什么來上海,職業規劃,如果調劑到柜員崗愿不愿意,報了哪些單位之類的,專業跨度大的同學會被問為什么想來銀行,面試官會追問,感覺有一點點壓力面。

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