管培生 專題匯總

管培生 面試經驗分享列表,共5401

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面試過程:

在北大雙選會上看到這一家公司,當時手里有一份雙選會現場招聘企業名冊,看到這家的時候,在我武生物后面括弧上市公司,印象深刻。在展位前,看了一下職位需求,就現場問了一下有沒有財務的崗,說有,然后投了一份簡歷。接著hr讓關注一下我武生物公眾號,現場做了一下類似于性格測試的測評,大概5分鐘完事兒。大概過了7、8天收到了電話通知過兩天去面試。面試的形式是群面,有11個人左右,提前到場并簽到后,先做了兩個測評,一個是手機掃描二維碼做性格測評,另一個是發了一張紙,問了兩個問題讓勾選,分別是別人對你的評價和你對自己的評價,給了好多形容詞讓勾選,比如,有條理、友善、忠誠、幽默等。大家做完之后,正式開始群面。先發了題目和答題紙。一個問題是根據SWOT分析分析自己,另一個是根據大家的SWOT分析推選一個主管和助理。準備時間結束后,hr把11個人分成兩組,每個人1分鐘的時間進行SWOT闡述。可能由于時間原因,現場只完成了第一個問題就把題目和答題紙收走了。兩組SWOT分析結束后,大家又坐到了一起,另一位HR(資歷比較老的那種)拿著我們每個人的簡歷,開始一一進行提問,有的問的多,有的問的少。結束后說會盡快通知結果。但是目前還未收到。

面試官問的面試題:

因為我面的是財務管培生,就問了我,最想去的城市我說廣州,但是,說完我就后悔了,人家公司在上海,回答廣州有點兒不長腦子,我說因為怕冷,想去廣州,也算補救一下。其他幾位都是學生物的,想應聘研發崗,注冊專員,問他們就問的比較多,主要是根據簡歷中的科研和實踐經歷(我感覺是)。比如,問他們論文或者實習做的什么然后講一講。因為學科原因,真的一點兒都聽不懂。像是上了一節生物課。但是給我最大的感受是如果你把自己的科研放在了簡歷里,一定要提前準備一些相關問題,不然,當場被問住就有點兒尷尬了。除此之外,對自己面試的崗位,要有一定的了解,就算不熟悉,也要正確的把它表述出來。別hr問到,你知道什么是注冊專員的時候,你的回答完全答非所問,很影響表現結果。

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| 校園招聘
面試過程:

網申校園招聘填簡歷,因為網申時間已經是該單位網申期限的最后一天,所以第二天就收到了筆試通知,筆試是線上筆試,全程需要開著攝像頭做,試題就是類似于行測和性格測試。然后又過了兩天就收到面試通知。面試時是群面,三個面試官面試一個人。面試官很和藹,主要就是做自我介紹,在學校時有沒有社團活動,有沒有社會實踐的經驗,如果工作過的話,工作經驗如何,還有自己對于物流行業的看法,以及發展前景。

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.社團經驗,實習經驗,或者工作經驗(我申請的崗位接受有一年工作經驗的非應屆畢業生)
3.家庭情況,是不是獨生子女,工作可能需要全國各地到處跑,父母或者對象是否能夠接受自己到處跑
4.自己對現今物流業的看法,對物流業未來發展道路的看法以及可以努力的方向,自己的職業希望
5.對管培生這個崗位的看法
6.對企業有沒有什么問題
總體來說面試過程很輕松,面試官也都很和藹,沒有提什么刁難人的問題。

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| 校園招聘
面試過程:

如果不是真的認可新東方的文化,請千萬不要去浪費時間。面試為期三天,還需要帶洗漱用品,前提是第一天沒有通過的同學當天就會被遣送回來。早上八點就要報道,到了之后負責人一頓安利新東方。最搞笑的是他們以加班為榮,007還很開心。某人力高管在160多候選人面前當眾說出nb這種粗俗的話臉不紅心不跳,本人實在難以茍同。管培入職前三個月要做客服,聽到這我以已經想起身離開了。群面和下午的筆試題目都很奇葩,最重要的是下午3v2面試結束后沒通過的人直接要離開,也就是說下午的筆試題他們看都不看。請問作為一個教育集團,為什么如此不尊重別人的腦力成果?或者可以說,這么大體量的管培生面試,新東方的員工沒有一個可以想出如何規避這些不必要的麻煩嗎。槽點太多,就不一一分享,希望大家去新東方面試前好好考慮,畢竟我覺得整個公司的基調就是那樣的。

面試官問的面試題:

1.覺得你在小組面試中起了什么作用?
2.覺得你旁邊的面試者起了什么作用?
3.工作中遇到的困難?

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管培生面試經驗(北京) - 京東

2019-09-24 | 網上申請
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