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美的集團 面試 (共1863條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:258, name:'很好'},{value:793, name:'一般'},{value:241, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 13%
  • 68%
  • 13%
  • 4%

應聘途徑

[{value:1462,name:'校園招聘'},{value:623,name:'網上申請'},{value:163,name:'招聘會'},{value:315,name:'社會招聘'},{value:61,name:'內部推薦'},{value:16,name:'獵頭'},{value:88,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 53 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 社會招聘 11 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 3 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

美的集團面試經驗(共1863條) 最近更新時間:2019-11-13 13:10:14

2019-10-22 09:26:48 | 校園招聘
面試過程:

測評有兩輪,一輪專業知識,如果是機械崗位的話就是金屬材料,機械原理,尺寸公差等
一輪行測,有點難度
一面群面刷百分之八十的人,一般是設計一款電器,有五分鐘思考時間,然后輪流發言,最好想法新穎有特色,后面會總結發言。
二面所謂的主管面,主管懂一點技術,把我刷了,不太明白,總要的還是要套主管歡心吧。針對簡歷上的經歷各種提問。

面試官問的面試題:

1.針對簡歷上的經歷各種提問。
2.領導只獎勵了部門主管,沒有獎勵其他員工你怎么看。
3.團隊活動中你發揮的如何,如果有機會改進,你還可以在那些方面加油,給自己的團隊和自己打個分吧,可以打幾分。為什么?
4.自己的項目做了些什么,你是一個什么職位,發揮了什么作用?

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2019-10-16 09:54:06 | 校園招聘
面試過程:

第一次遇到技術崗群面的,我們這一組9個人,投的都是技術類崗位,具體崗位不一定一樣(有個同學投的智能制造,跟我一組面試)。只有一個面試官,面試問題: 針對二胎夫婦,設計一款空調,包括但不限于外形,功能及其他要點。首先每個人兩分鐘自我介紹,然后閱讀案例要求,大概五分鐘時間,之后按座位順序每個人一分鐘闡述自己觀點(我對每個人的觀點進行簡單總結),由于我是最后一個闡述,比較吃虧,只能說一些補充。然后大家自由討論,有好的觀點時,我會指出并記錄,期間有個別同學跑題,我會適當謹慎的提醒大家題目要求。最終總結發言時,我被推舉發言(基本被動),然后我發言之后請其他人補充,盡量讓每個人都有發言機會,有一個人很少發言,最后我就稍微問了一下: 這位同學有什么補充嗎?(真的希望我們組過的人多一點,都過更好了)然后第二天凌晨一點收到一面通過二面邀約的通知

面試官問的面試題:

面試問題: 針對二胎夫婦,設計一款空調,包括但不限于外形,功能及其他要點。
題目案例為一張A4紙,可以在上面做筆記,每人又給了一張空白A4紙。

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2019-11-13 13:10:14
面試過程:

總共兩面,一面群面,產品設計題,開發一款人工智能產品,二面專業面,主要問簡歷項目,比較深挖,比如你有沒有從事過erp,或者mrp項目管理的工作等等。

面試官問的面試題:

1.先自我介紹一下,這個我感覺面試官不怎么聽,他會自己看你的簡歷,主要是不讓你沒事干。
2,針對簡歷,你覺得那段經歷讓你收獲最多,具體你是怎么解決問題的?

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2019-10-17 10:37:50 | 校園招聘
面試過程:

一面是群面,面試形式是無領導小組,首先所有人進行自我介紹,之后開始無領導,這是我的處女面,所以沒有什么經驗,旁邊坐的都是研究生,雖然我坐在第一個位置,但是第一個發言被旁邊的研究生搶先了,整個面試過程,我的角色是協調者,但是沒想到竟然出線了。第二輪面試是一對一,很巧的是與面試官是同一個,他對我的印象不錯,挖了我的簡歷,給了我一題尺寸鏈的題目,總體回答還行,最終面試官讓我通過了。但是很難過的是,錯過了他們的交流會

面試官問的面試題:

1.進行下自我介紹
2.你的這個比賽是做什么的,在比賽中你承擔什么
3.你能畫出你的這個設計嗎?用草圖大概表示一下
4.齒輪傳動比怎樣計算,列出公式

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2019-10-16 09:18:37 | 網上申請
面試過程:

一面是群面,八個人圍坐一桌,給了一道題讓我們討論,我不是很想發言,過程中一直沒說話,默默在紙上寫上自己的答案,最后一人總結討論結果后,面試官知道我一直沒發言,問我有沒有意見想法要補充,隨口說了兩句溜了,然后過了兩天就收到消息說通過了面試,由于二面面試官沒空來現場,給我打了個電話介紹他們部門的職能,工作內容,是關于工業自動化的,知道我對此沒啥了解后,讓我事后了解下再給他回復。

面試官問的面試題:

問題?除了群面一道題沒有別的題了。。群面的題是銷售過程中供應商和購買方之間溝通過程復雜,需要設計一個SRM系統來簡化,讓我們給出需要實現的功能,及所用到的技術,然后是畫出兩方完成交易這個過程的流程圖。

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2019-10-09 11:11:46 | 校園招聘
面試過程:

網申投了簡歷,然后郵箱收到測評鏈接,做完之后會受到筆試鏈接。筆試是在網上進行的,一般都能通過,然后就會收到面試邀請。可以預約時間,但是后面會根據人數調整。當時我們學校財務就一場,12個人。一面是群面,表現一般吧,沒有擔任什么角色。面試官就是財務主管,好像沒有hr在現場,不知道是不是現場有錄像。但是我沒有進入二面,所以對二面不是很清楚。

面試官問的面試題:

群面大家匯報完后,大約還有半個小時時面試官再針對每個人提一些問題,還有鼓勵大家還有什么要補充的暢所欲言。面試官就是財務,說是自己也很不喜歡群面的模式,不適合財務比較適合營銷。有一些話比較少的同學,面試官會進一步提問。感覺美的戰略和企業文化很有活力,追求創新,財務也一樣。面試官和我們分享了一些他對財務的看法,提到了區別于傳統財務的新時代財務發展的趨勢,業財融合,一些機械的工作已經完全被自動化替代了。面試官后面問我的問題是,我有沒有什么想要向他提問的。我當時問的是美的對財務人員的培養路徑。感覺對我不咋感興趣,嘻嘻。整場面試下來,沒有感覺到企業對我們的考察重點是什么,私下和同學討論覺得是希望思維比較活躍,能夠快速適應變化,另外面試官還提到了他的職業天花板是年齡,所以可能比較喜歡找年紀小的本科生吧。

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