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華為 面試 (共5316條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:619, name:'很好'},{value:1798, name:'一般'},{value:696, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 1%
  • 22%
  • 62%
  • 9%
  • 3%

應聘途徑

[{value:3697,name:'校園招聘'},{value:984,name:'網上申請'},{value:200,name:'招聘會'},{value:565,name:'社會招聘'},{value:160,name:'內部推薦'},{value:93,name:'獵頭'},{value:89,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:10,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 63 %
  • 2 網上申請 16 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 招聘會 3 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 獵頭 1 %
  • 7 親友介紹 1 %
  • 8 通過關系 0 %

華為面試經驗(共5316條) 最近更新時間:2019-11-12 10:53:00

2019-11-08 10:48:46 | 網上申請
面試過程:

教師節前一天早上收到短信通知參加第二天的面試,一共分為4輪。
網申完之后是要作性格測試的
當天面試先是群面,兩隊每隊6人進行辯論,我們的題目是見好就收還是乘勝追擊比較好。我們這一輪面試官沒有針對個人提問,但是我其他的同學都說hr挑了人提問。
群面完之后是業務測試,每個人情況都不太一樣,像我面試官就問了我很多技術性的問題(我是小語種專業,對基站電子通訊啥的一點兒也不懂)
最后是業務主管面,問的非常詳細,什么都會聊一點,我也有同學在這一輪同一個面試官遭遇了壓力測試,還是每個人的表現可能不太一樣,形式就會不太一樣吧

面試官問的面試題:

1.你對我們公司有什么了解
2.你覺得你有什么優勢
3.一些具體情境問題解決方案
4.是否接受外派

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2019-11-01 09:38:29 | 校園招聘
面試過程:

面試共三輪,群面、業務面和主管面,在一天內完成。
群面:一個商業case,關于知識付費未來前景如何,分為兩組,一組從高管角度,討論值不值得做,需要做好什么;一組從用戶角度討論,會不會用,看重什么要素。重點并非觀點,而是分析問題的框架,提出理由及觀點只要沒有明顯的反常識就可以。
業務面:順著簡歷問,會問到財務知識,但不會太多,基本的財務知識及原理掌握即可。
主管面:這一面主要問題個人經歷,聊天似的。非常隨機,主管會判斷你這個人與崗位是否匹配,這個因素非常復雜,根據目前的情況還無法歸因,與你的職業發展規劃、性格均有關,這個是什么樣就是什么樣,主管都是久經陣仗的人精,作偽很容易被識破。

面試官問的面試題:

專業面:
1、實習中做過三張表,做了哪些工作,怎么做的?
2、職業生涯規劃是什么?
3、債券和股權融資有什么差別?
主管面:
1、當下的中國宏觀經濟形勢?
2、對AI對財務工作的替代怎么看?
3、未來什么規劃?

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2019-11-12 10:53:00
面試過程:

面試要進行自我介紹,面試官根據自我介紹進行提問,注意不要為自己埋雷,然后小組討論以及辯論賽

面試官問的面試題:

你性格的優缺點
你覺得你們組哪個表現最差
哪個表現最好為什么
你為什么要選擇華為

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2019-10-31 11:44:50 | 社會招聘
面試過程:

是以前同事內部推薦的,所以流程走得比較快。去了之后第一件事就是筆試,筆試內容就是機械設計和選型相關的題目,還是比較簡單的。完成之后就是技術領導面試,當時是售前剛成立,所以就是聊了一下以前的項目經驗和個人信息方面,然后就是聊了一下工作內容和薪資。通過后就是HR出來和你講一下福利待遇,確認一下最快的入職時間

面試官問的面試題:

網上投的application engineer崗位,學歷達到要求一般就會通知面試。首先hr會打電話簡單溝通,問一些之前的情況以及薪資要求,然后就會安排上海的面試。面試過程比較輕松,就是hr和line manager兩個人面試,面試的內容無非是問之前的工作經驗。因為面的是application engineer的崗位,有問我給他們推薦一條旅游路線。整個面試過程比較愉快,大約一小時左右。后面得到通知說他們這個崗位傾向于女性候選人,所以面試沒通過。不過我估計可能是我開的薪資略高,他們有找到更便宜的人

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2019-10-24 11:49:44 | 校園招聘
面試過程:

提交簡歷后,會統一安排做心理測試題。沒啥難的,正常做就行。
簡歷通過篩選后,會通知進行面試。面試持續一上午,共分為兩場。


第一場為群面,6v6分為兩組。整個過程中,面試官都會觀察面試者的神態與舉止,并靈活出題提問。
首先是自我介紹環境。介紹內容為自己所學專業,家庭背景,興趣愛好,自己喜歡的一本書與理由。所有人自我介紹后,面試官會提問幾個同學。問題1是復述某某同學的個人介紹;問題2是,統計所有人的愛好,專業等信息。
然后是團隊協作環節。會給一道題,在規定時間內讓團隊將解決方案寫在白板上。這期間要有明確的分工,比如要有一個人作為組長,一個人作為計時員,一個負責記錄白板。組長要想所有人陳述白板上的解決方案。
最后是辯論環節。每組成員就上一環節中方案進行辯論。辯論的目標是挑出對方方案的不足,突出自己方案的合理性。

第二場為一對一主管面試
我當時的是兩個人一組與主管面試。跟我一起面試的是個學習數學的女生(我是學習計算機的),面試官首先會分別就簡歷內容提問,然后讓我們互相復述彼此的項目經驗,并就不懂的方面提問并解答。然后,面試官會提出一個實際業務方面的問題,這需要兩個面試者互相配合回答問題。

上網面試結束后,下午就給出了錄用通知。效率真的很高。

面試官問的面試題:

在群面環節中:
1. 請你復述一下宋某某的自我介紹?
2. 剛剛的自我介紹環節中,大家都有哪些興趣愛好?
3. 在剛剛的辯論環節中,請按照自己的評價對自己同組成員進行排序,并說明理由

1對1面試中
1. 請復述一下對面同學的項目內容,對其中的內容由疑問嗎?是什么?
2. 請就對方同學的關于你的項目的問題,解釋一下?

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2019-10-24 11:56:28 | 校園招聘
面試過程:

車輛專業投的車聯網,運氣好簡歷過了,身邊同學大部分簡歷沒過,面試很難,面試官會問你簡歷上的東西,很很細很細,很深入,一直問到你答不出為止,然后你回答不出還會給你科普,心態都崩了,不過面試官人很好,面試很難,針對我簡歷寫的叫我現場編程,是隨機的,然后第二輪又有手撕代碼,沒有第一輪困難,第三輪是業務主管,問的問題就相對開放,問你你對無人駕駛有什么看法啊,你影響最深刻的事事什么,這個簡單,吹牛就行了,不過臨場反應還是要很好才能回答很好,面完了很久才通知面試通過,一直錄用排序中,期間打電話口頭錄用,但是一直沒后續,應該事涼了我同門已經簽了,心態很崩。

面試官問的面試題:

問你你對無人駕駛有什么看法啊,
你影響最深刻的事事什么
問你簡歷上的東西怎么編程來實現。
問你的項目中你負責什么角色,具體做什么,怎么跟你的同事或者上級溝通,有了矛盾怎么辦

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