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恒生電子 面試 (共432條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:71, name:'很好'},{value:191, name:'一般'},{value:58, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 57
  • 1%
  • 10%
  • 69%
  • 12%
  • 5%

應聘途徑

[{value:309,name:'校園招聘'},{value:80,name:'網上申請'},{value:11,name:'招聘會'},{value:42,name:'社會招聘'},{value:16,name:'內部推薦'},{value:4,name:'獵頭'},{value:8,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:1,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 65 %
  • 2 網上申請 16 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 內部推薦 3 %
  • 5 招聘會 2 %
  • 6 親友介紹 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

恒生電子面試經驗(共432條) 最近更新時間:2019-11-16 13:02:18

2019-10-18 09:52:08
面試過程:

第一面群面,其實就是一組人進去,采取搶答的方式進行問題回答,我們那一組還是很和諧,一個一個挨著說,就是感覺到后面沒啥可說了,面試官提的問題開放性很大,想要答出彩不容易,沒問啥技術問題。第二面是總監面+HR面,總監的問題都很刁鉆,完全被他帶坑里了,也沒有涉及技術問題,但是火藥味比第一面濃。

面試官問的面試題:

首先都是基本的自我介紹,面試官會根據你的自我介紹問問題,第一面可能大家的開場都不溫不火的,然后就讓大家自己補充一些細節,還是提了一些項目上的問題,比如原理啊,應用場景之類的。第二面就非常的難受,比如怎么不找與研究生研究方向相關的工作啊,與其他專業的本科生比你的優勢在哪兒啊,壓力很大。這個公司好像比較想招本科生,研究生就招的比較少。

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2019-09-25 13:00:44 | 校園招聘
面試過程:

一面的時候,直接群面,兩個面試官,面6個同學。首先自我介紹3分鐘,然后介紹時候的項目經歷,對你的項目,提問一些問題。每個人輪流提問回答。然后面試官問了怎么看待加班問題。
二面,去首先自我介紹,然后一個HR,一個部門總經理,二面不是技術面,就聊聊天。不過項目那一塊聊得比較細致。也問了家庭情況。

面試官問的面試題:

一面的時候,兩個面試官都會提問題,然后會提一個問題,你回不回答都可以,那肯定要積極一點回答,不然可能會印象不好。問了你怎么看待加班問題。舉手回答,也就是搶答,先舉手先回答。第二個問題是如果現在讓你開發一部分功能,你決定哪些比較重要,要先準備。
二面,問了薪資,加班問題,其他就是隨便聊聊項目

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2019-11-16 13:02:18
面試過程:

首先經過筆試,內容大致有C,C+,Java,但主要有數據庫,群面過程先是一分鐘自我介紹,再是發問大家搶答。

面試官問的面試題:

轉賬如何檢測,秒搶購物如何設置只讓一部分人能搶購成功,以及說說自己項目的難點,自己是如何解決的,最好要有邏輯性的回答思路

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2019-03-21 09:11:20
面試過程:

本人今年大四,暑假的時候面試了恒生電子軟件開發實習生,被刷。將要找工作了,與大家分享一下心得。
今天,再次看了一下恒生的招聘信息,依舊是那么簡單,說一下當時面試的經歷。首先是筆試,題型分為兩大類:c語言或java,二選一,前面是選擇題,考的很雜:數據結構,操作系統,網絡,數據庫等。接下來是大題三道:一道數據庫sql查詢,兩道編程題,涉及到動態規劃。最后是智力題,類似于找規律,邏輯判斷類型。(筆試之前,我在網上找到了原題,只是當時沒怎么看,所以大家也可以搜一下)。本人筆試過后,第二天是面試。兩點面試官面試我們6個人,先問了一下有沒有項目經驗,結果大家都沒有,所以,問的都是職業規劃方面的東西

面試官問的面試題:

你的未來規劃師是什么呢?
你對我們公司了解多少?
你有什么想問我的嗎?
你對應聘職位有多少了解?
你的期望薪資?

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2018-04-16 16:05:15 | 校園招聘
面試過程:

1.我是通過恒生的校園招聘得到這次面試經驗的,第一步先是網上申請,這一步幾乎不刷人人,即報名就可以得到筆試機會。第二步是再是筆試,相對而言,技術支持這個崗位對技術能力的要求并不太高,所以筆試也挺好過。
2.接著就是面試了,面試分兩輪,一是群面,二是一對一由主管面試。群面的話,比較看運氣,看你分到的小伙伴,要旨就是要表現的比其他人優秀,要更自信些。一般會問到自己的經歷呢,項目經歷啦,活動經歷啦,從而表達出一些自己的品質。HR會問你們對這個崗位是否了解,筆試上不會做的題目,或者做錯的題目是否事后回顧過。再者準備好一個問題問HR,表現你對這場面的重視,事先由準備過問題。
最后一對一面試,已經代表你已經受到了基本認可,已經可以穩啦。

面試官問的面試題:

群面:
1.首先會讓你們自我介紹。
2.會讓你們介紹自己的項目經驗。
3.詢問你們筆試是否有過回顧,錯題是否由去查詢,得出正確的答案。
4.會讓你們向她提一個問題。
單面:
1.你對自己未來的打算。
2.你對薪資的要求。
3.你對工作環境的要求。

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2017-10-28 09:38:10 | 校園招聘
面試過程:

一面是群面,二面是一對一面試,都沒問什么技術問題,開始都是讓先自我介紹一下,這個其實挺重要的,在自我介紹是最好簡單的說下自己相關的項目經驗,這樣比較容易讓面試官注意你。在群面的時候,面試官會問一些問題,但不要求每個人回答,但大家都回答了,你不回答會比較吃虧。還有一點比較重要,在表達自己的觀點時,別把話說的太空,大道理誰都懂,這樣沒有說服力,最好能帶上自己的實際經歷。

面試官問的面試題:

群面:
1.自我介紹;
2.你對技術支持這個職位是怎么理解的?
3.你認為要具備什么樣的能力才能勝任這個職位?
4.如果你在這個崗位上被客戶舉報,你會怎么辦?
5.你在工作中有沒有遇到什么困難?
還有就是問一下你簡歷上的項目了
......
一對一面試:
1.自我介紹
2.你的第一志愿是開發工程師,但是你面試的是技術支持,這之間有沒有什么沖突
3.假如你成功入職,你有沒有什么規劃來做好這份工作
......
最后還會問你有沒有什么問題需要問的,其實整個過程都比較簡單

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java面試經驗(杭州) - 恒生電子

2016-11-07 | 校園招聘
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