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海爾集團 面試 (共626條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:84, name:'很好'},{value:267, name:'一般'},{value:66, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 0%
  • 11%
  • 63%
  • 17%
  • 7%

應聘途徑

[{value:685,name:'校園招聘'},{value:434,name:'網上申請'},{value:123,name:'招聘會'},{value:224,name:'社會招聘'},{value:32,name:'內部推薦'},{value:20,name:'獵頭'},{value:66,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:11,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 42 %
  • 2 網上申請 27 %
  • 3 社會招聘 14 %
  • 4 招聘會 7 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

海爾集團面試經驗(共626條) 最近更新時間:2019-11-16 10:41:51

2019-10-15 10:30:51 | 校園招聘
面試過程:

一面是無領導小組討論,兩個HR和一個面試秘書,一般十人一組
首先自我介紹一分鐘?有計時,時間超了秘書會打斷?,真的需要好好斟酌自我介紹,這個問題以后講
討論材料我們組是關于企業互聯網轉型的,幾個專業混在一起面,所以一面其實沒什么專業知識
閱讀材料五分鐘,有準備草稿紙,但不能在材料上做標記
11人分為兩組,分組進行5分鐘小組討論,然后每個人輪流發言2分鐘?有時間限制的就有秘書計時?
之后每組推選一個代表總結5分鐘,是的,我被推出來了,怎么說呢,我有點緊張聲音有點抖,但還好北科有老多這種講座,按照總結+分點的套路,對面組有個點我覺得挺好的,有講組里的觀點分歧,難道是我們組太和諧了,害
這樣一面就結束了
海爾算是很速度了,面完別走當場出結果,我就下樓換個鞋的功夫,我們組3/11,感覺對比上一組5/10真的很菜了
面完留下聯系方式就出去和朋友吃飯了,結果打電話被告知1點半二面,院長點的菜都沒吃幾口,糖醋丸子真的好吃嗚嗚嗚
二面每人大概15分鐘,事先發了郵箱一份電子簡歷,準備一份紙質簡歷,進去還是兩個HR,不過多了一臺視頻面試的電腦,由分管領導也進行面試
首先還是自我介紹,這次沒有時間限制,根據早上HR的反應改了一下,結果得到的評價是感覺我更傾向于專業會計而不是管理會計(這其中講了一下財務平臺的模式,沒太都能記得住),人就直接問我準備做哪個,然后我簡單說了一下管理職能的愿望,內心OS 不是不愿意,實習確實做得很基礎沒錯了
之后分管領導問我有什么要問她的,其實不問薪資待遇,真沒啥可問的(筒子們仔細了解一下企業啊,別和我一樣沒得可問),就問了下入職之后有什么培訓的事~然后也很耐心的為我解釋了
之后就是HR問,第一個問的工作地點青島接不接受(后來分管領導也相當于問了青島的問題),但剛好,我真的超喜歡紅墻綠瓦😆
第二個問題是前半生最尷尬的一件事,其實我真的沒有,但說了發生在高中故事,感覺HR有八卦的嫌疑🤐
圍繞著簡歷和自我介紹問的,記不住了也答了幾點,真的很細,我的甚至摳了自我介紹的兩個字

面試官問的面試題:

自我介紹,這次沒有時間限制,根據早上HR的反應改了一下,結果得到的評價是感覺我更傾向于專業會計而不是管理會計(這其中講了一下財務平臺的模式,沒太都能記得住),人就直接問我準備做哪個,然后我簡單說了一下管理職能的愿望,內心OS 不是不愿意,實習確實做得很基礎沒錯了
之后分管領導問我有什么要問她的,其實不問薪資待遇,真沒啥可問的(筒子們仔細了解一下企業啊,別和我一樣沒得可問),就問了下入職之后有什么培訓的事~然后也很耐心的為我解釋了
之后就是HR問,第一個問的工作地點青島接不接受(后來分管領導也相當于問了青島的問題),但剛好,我真的超喜歡紅墻綠瓦
第二個問題是前半生最尷尬的一件事
圍繞著簡歷和自我介紹問的,記不住了也答了幾點,真的很細,我的甚至摳了自我介紹的兩個字

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2019-09-24 10:47:18 | 校園招聘
面試過程:

校招面試,規模很大人很多,先去再一個教室候場,然后有人把你領到單獨的教室。我看別的職位面試都是第一輪是無領導的群面,我報的這個是海爾智家的人力,就直接是單面。面試中兩個hr人都挺和藹的,先自我介紹,再就是就簡歷中的經歷問問題,問英文水平,問了幾個人力資源的專業問題,人力資源有幾大模塊,績效和組織績效的區別。感受過程還是挺愉快的,最終沒有通過,感覺他們挺注重英文6級成績,是否過了500分,因為有問我為什么沒有去刷分。

面試官問的面試題:

1.先自我介紹,
2,再就是就簡歷中的經歷問問題,
3,問英文水平,
4,問了幾個人力資源的專業問題,人力資源有幾大模塊,績效和組織績效的區別。

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2019-11-16 10:41:51
面試過程:

先是自我介紹,然后hr會問你是從哪里看到招聘信息的,然后會問你的職業規劃,以及你覺得自己有哪些優勢

面試官問的面試題:

先是自我介紹,然后hr會問你是從哪里看到招聘信息的,然后會問你的職業規劃,以及你覺得自己有哪些優勢

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2018-10-13 09:41:41
面試過程:

首先我是去別的學校參加的宣講會,宣講會上不收取紙質版簡歷。主要是介紹公司,公司的發展路線和個人的晉升機會。結束后我在網上做的網申,之后答了能有200到測評題。之后接到一面通知,是群面無領導小組討論。當時了解到我們小組有兩個研究生,從開始我先發言說我作為一個計時員為大家控制時間。從發言來看研究生的語音組織能力和記錄總結能力確實強一些,但是我自發的為大家分配一下任務,讓總結強的做一下所有人的發言記錄。讓語音和邏輯清晰的向面試官做總結匯報。可能就是因為我的這些領導力幫助我通過了一面,之后二面是一個面試者面對兩個面試官。讓我自我介紹然后根據簡歷問一下問題,我回答的還比較具體和完善。不是那種壓力面,有一些互動主要是自信,熟悉自己簡歷上所寫的每一個內容,不要讓面試官問到你講不清楚。

面試官問的面試題:

為什么選擇這個職位?
能簡單講一下你這段經歷所收獲學習到的東西?
你認為你有什么優勢從事這份工作?
是否愿意服從公司未來分配?

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2018-09-29 11:00:27
面試過程:

一面是無領導小組討論,由于我的學校離面試地點比較遠,沒有規劃好行程,導致遲到十分鐘,等我感到面試會議室的時候面試已經開始。小組五個人,除我之外都是本校小語種專業,我是經濟學專業我們這一組是全球市場服務管理崗,對外語人才需求量比較大。因為我的遲到面試加時十分鐘。討論材料給的是一家家電制造企業在發展過程中遇到的問題,材料中給出了具體產品的銷售情況、科研、渠道和管理等方面的現狀。案例分析對于經管類專業的學生來說是必備技能,所以在討論環節我比同組的其他成員觀點更明確,用語更專業,這也為我的遲到扳回了一局。當晚收到二面通知。
二面是2面1,一位hr,一位部門經理。二面根據簡歷主要問的學生經歷,職業規劃等問題,還要求用英語自我介紹,我雖然過了六級但口語不好,在這一關卡殼了。除英語自我介紹外其他一切順利。晚上回來后收到offer溝通短信

面試官問的面試題:

我簡歷上寫了社團負責人的經歷,面試官針對這段經歷問了社團活動策劃,開展過程的詳細情況,和我在其中發揮的作用,做的最好的一點還有得與失,怎么看待這些得與失,再給我一次機會我會怎么選擇。
跟工作相關的只問了我的職業規劃,我回答希望通過全球市場服務管理的平臺去國外接觸國外市場。還問了我的實習經歷,我之前在一家大型國企實習過兩個月,實習的工作內容主要是人力資源和行政,跟市場沒有半點關系,從結果來看無關的實習經歷并沒有影響。

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2018-09-18 11:40:28 | 網上申請
面試過程:

簡歷是在參加宣講會之前就投了,當時去別的學校參加的宣講會,宣講會就介紹了一下企業,抽了抽獎,然后就等一面等的好揪心,面試官說了個時間點,說是這個時間點之前所有的一面通知就發完,然后我就一直等一直等,過了所說的時間點了,還沒收到,就當我要放棄的時候,差不多是比他說的時間晚了一個多小時收到了一面通知,然后面試地點是一個離我學校將近兩個小時的另一個學校,說的是一面當天晚上會通知,然后那天我等了很晚,到現在一個多星期了也沒收到消息,有點不開心的,感覺有點擺架子,一面過不過都該通知一下吧,讓人一直等著有點不禮貌。

面試官問的面試題:

一面直接就是無領導討論,沒有自我介紹或其他流程,給你個營銷案例(我面試的市場崗位)現在需要大家一起想辦法解決案例中出現的問題,討論三十分鐘,然后派個代表發言總結一下。面試官沒有多說一句話。

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