招商銀行

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招商銀行 面試 (共2382條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:328, name:'很好'},{value:1044, name:'一般'},{value:264, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 55
  • 0%
  • 10%
  • 63%
  • 18%
  • 6%

應聘途徑

[{value:1334,name:'校園招聘'},{value:787,name:'網上申請'},{value:89,name:'招聘會'},{value:185,name:'社會招聘'},{value:38,name:'內部推薦'},{value:13,name:'獵頭'},{value:74,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:7,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 52 %
  • 2 網上申請 31 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 招聘會 3 %
  • 5 親友介紹 2 %
  • 6 內部推薦 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

招商銀行面試經驗(共2382條) 最近更新時間:2019-11-19 11:51:53

2019-11-16 09:54:25 | 網上申請
面試過程:

1面為群面,9個人無領導小組討論,討論的話題是微信銀行的推廣。先每人看5分鐘資料,再每人陳述1分鐘,再討論5分鐘,再選一個leader出來總結。
2面為3V1 HR 面,先給5分鐘在面試區外寫一道題,我寫的是,如何看待招行在金融市場的機遇和優勢。再進去陳述自己的答案,簡單的自我介紹。根據簡歷提問,因為我是調崗的,主要聊的是能不能接受調崗和薪資問題。
3面為5V1 面試,先做3分鐘左右自我介紹,再主要根據簡歷提問。

面試官問的面試題:

2面問我愿不愿意調崗,愿不愿意異地,對柜員崗位的職業規劃是什么?
3面問我經歷相關(公眾號運營怎么做的推廣)、畢業論文寫的什么結構怎樣,為什么要跨專業從新聞選擇銀行。

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2019-11-13 11:46:58
面試過程:

先是群面,15個人左右一組,可能有人不到。給一個case,五分鐘閱讀,一分鐘描述自己的觀點。然后20分鐘討論,要求達成一致意見,并在最后派出一個人三分鐘內總結集體觀點。期間不允許采取投票表決的方式。結束后面試官會讓每個人回答一下有關職位安排的要求,是否接受調劑,選擇招行的原因。最后會抽人問一些簡歷上的問題,范圍較廣。
終面是多對多的集體面試,從自我介紹開始,不嚴格要求時間。然后會問一些簡單的問題,主要是看人對于這份工作的態度。

面試官問的面試題:

為什么選擇招行?
為了這份工作做了什么準備?
為什么選擇蘇州?
如果有比你強的人,你會怎么做?
你覺得招行的員工應該具備什么樣的素質?請用三個短語總結,不需要完全展開

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2019-11-19 11:51:53
面試過程:

上分的一面,人特別多,是群面,全程大概有1個小時,給個案例,無領導小組討論,每人發言30秒,然后討論10分鐘,推選出1個人做2分鐘的陳述,最后面試官問問題。

面試官問的面試題:

最后問問題的時候,遲到的同學會被問為什么遲到,問的很詳細,其他的問題就是根據剛才小組討論的表現提問,問為什么沒有堅持自己的觀點,為什么發言比較少等等之類的問題。還問了愿不愿意調劑到柜員,和愿不愿意調劑到市場影響。

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2019-11-12 09:30:12 | 校園招聘
面試過程:

五分鐘閱讀資料
一分鐘說出自己的看法(所有人都需要)
五分鐘全體討論統籌看法
十五分鐘針對統籌指定方案
三分鐘做總結報告(僅限于leader同學)

面試官問的面試題:

面試官基本上會針對每個同學的簡歷都針對性的問1-3個問題不等,難度各異。我們組的同學我印象中遇到的問題是:“為什么選擇來太原分行工作呢?”“當你和其他同學的意見不一致的時候為什么沒有果斷指出呢?”“你的學歷完全沒問題,你如果報道的話大概什么時候可以報道呢?”“有沒有投遞其他的銀行或者找其他工作?”“請總結一下你們這次的面試并打一個分數”“為什么給出這樣的分數呢?”“我發現你說的話很少,為什么這次討論你的參與度不高呢?”“你覺得下一次面試你有什么可以提高的地方呢?”
備注:針對簡歷,問題比較有針對性,略有尖銳,考驗應變能力。

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2019-11-12 09:59:25 | 校園招聘
面試過程:

一面是對抗式無領導小組討論,8個人分成2組,5分鐘閱讀材料,給定A\B觀點,每人1分鐘觀點陳述,10分鐘小組討論,派代表匯報觀點,15分鐘整體討論,要求形成一致觀點由一個人匯報。
二面是3對1半結構化面試。等待時間較長,可能是當天最后幾個面試并且調劑了樓層的緣故,面試官看上去非常疲憊,有很長的沉默,面試時間不超過10分鐘。

面試官問的面試題:

群面討論話題:針對金融公司違法罰款應不應該按照體量的比例來確定。

半結構化問題:
1、你對市場營銷崗位的認識;
2、你認為你能夠勝任這個崗位的理由;
3、你覺得工作與生活應該如何平衡;
4、你的業務偏好;
5、你的職業規劃;
5、你對浙江的民營企業現況怎么看。

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2019-11-07 10:52:21 | 校園招聘
面試過程:

一面:十二人對抗賽,管培生一天來面試的大概有140多人,進去提交應聘登記表和手機,然后就等待,我是第一組,十二個人被領到面試房間,三個面試官,我們被分成兩組,各六人進行對抗賽,反正就是要說話,我們組比較和諧,過程很順利。晚上就會發二面通知。
二面:一面完了第二天就是二面,感覺一面就刷了三份之一的人,剩下90多個人。二面是半結構化形式,六個面試官,進去先是三分鐘即興演講,然后英語面試,最后是就簡歷問問題。英語問題有的人問的難,有的人簡單,真是隨緣。
終面:第二天終面,二面又沒怎么刷人,來了60多號人,形式就是按照一面無領導小組的分組,發現我們組9個人進了終面,9個人一起進去面試房間,有兩個面試官,要求按順序每人說一句話,就是說下你現在的感受,然后就出來了,感覺終面就是看眼緣。

面試官問的面試題:

進去后先自我介紹,然后問我愿不愿意去別的地方,就是不是城區。我說愿意。然后問我愿意的時間,我說招行培訓是6個月,然后他說不一定6個月能回來,而且不一定在我家。我有點懵,我說我覺得不管時間多長,都想證明我自己巴拉巴拉,然后就是一面的女面試官問我愿不愿意調劑別的崗位,我說愿意。面試就結束了。

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-面試經驗(深圳) - 招商銀行

2019-10-20 | 校園招聘
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