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CVTE 面試 (共673條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:85, name:'很好'},{value:365, name:'一般'},{value:128, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 62
  • 2%
  • 22%
  • 65%
  • 7%
  • 2%

應聘途徑

[{value:415,name:'校園招聘'},{value:129,name:'網上申請'},{value:2,name:'招聘會'},{value:7,name:'社會招聘'},{value:12,name:'內部推薦'},{value:1,name:'獵頭'},{value:2,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 73 %
  • 2 網上申請 22 %
  • 3 內部推薦 2 %
  • 4 社會招聘 1 %
  • 5 招聘會 0 %
  • 6 獵頭 0 %
  • 7 親友介紹 0 %
  • 8 通過關系 0 %

CVTE面試經驗(共673條) 最近更新時間:2019-10-31 13:12:36

2019-10-26 10:20:32 | 校園招聘
面試過程:

一面就是上午談判的形式,由公司的員工擔任采購商,面試者分為兩組作為供應商。面試者會拿到本組的產品信息卡,包括價格,維修等等,要求是產品信息不可更改,但是可以添加。供應商分別從財務,售后,客服等等方面來給出方案。本次面試屬于壓力面,除了要堅持自己的原則以外還需要找到對方的漏洞,說服采購商。

面試官問的面試題:

二面主要是hr面,二對一,問題是:
1.你對供應鏈管理這個崗位如何理解;
2.如果在談判的時候,同事沒有按照事先規定的價格報價,你會怎么辦;
其他主要就是根據簡歷上的內容提問。
三面是二對三,也是hr面,問題是:
1.你遇到的最困難的事是什么?
2.你的父母是怎么樣的?
3.你最開心的事是什么?
等等,比較偏向于聊天,然后問題都比較類似于心里咨詢。。。

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2019-10-10 12:59:54 | 網上申請
面試過程:

第一輪面試以群面的方式進行,十個人分成兩組進行抽簽選題,以商務談判的方式,向HR買家銷售自家公司的打印機,各自給出的條件不一樣,如底價、售后服務、到貨時間等,分別和HR進行談判,我們小組每個人都很積極,自己做了小組長也成功進入第二輪綜合面試。(群面通過率:2/10)
第二輪面試在群面結束后立馬進行,三個面試官對一個面試者,主要就是讓你用英文把剛剛的談判過程復述一遍,然后評價一下自己剛剛在小組中的表現,自己對這一輪面試自己的面試表現不太滿意,關于打印機的一些專業術語和墨盒這些表達都不熟悉,所以表述非常坑坑巴巴。
第二輪面試結束,晚上公司給自己發了第二天下午的終面通知。這一輪面試前往公司總部進行,二對二進行壓力面,時間大約為1個小時。

面試官問的面試題:

第三輪面試的氣氛非常嚴肅,主要比較有難度的問題包括:
1.你的父母給你帶來的影響中有哪些可能會限制你今后的發展?
2.在你的期望薪資基礎上每個月少2000你愿意嗎?
3.你最大的失敗是什么?
4.你對自己的職業規劃是什么?

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2019-10-31 13:12:36 | 校園招聘
面試過程:

第一輪是6人為一組的兩組商務談判,結束后面試官會將通過的人留下來,在單獨面試,通過了會通知第二天參加綜面

面試官問的面試題:

你認為你的優勢在哪里?你的期望薪資是多少?你的不足是什么?等一系列問題,綜面是3人一組,然后1個面試官,分別對3個人問這些問題。

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2019-10-10 09:43:19 | 校園招聘
面試過程:

通過線上筆試獲得面試機會。
面試是2個面試官,先是問項目,涉及到的技術,
問到不會的時候他就會轉換話題。
最終沒有錄取,感受挺好的。

面試官問的面試題:

項目:一鍵登錄是怎么做的
你了解單點登錄系統嗎
ngnix做分布式時怎么確保每臺服務器數據統一
mysql索引失效的情況
手寫sql查詢,怎么選擇索引
java怎么判斷兩個類是否相等
雙親委派模型
如果要自己定義一個java.lang.string該怎么做
java內存模型
java有多少創建對象的方式
寫出反射怎么創建對象
反射會調用構造函數嗎
session和cookie的區別
不同瀏覽器cookie是否會共享
關閉瀏覽器后session是否存在
如果使用很多動態代理,會占用哪個區比較多
手寫二分查找

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2019-10-08 16:17:01 | 社會招聘
面試過程:

約的是周六上午,當時很多人在面試。邀約我的那個美女可能在忙著,讓另一個男hr先和我聊。男hr問了很多問題,譬如自我介紹、工作經歷、性格優缺點、離職原因、有沒拿到其它offer等等,他會根據你的回答一直深挖,不小心可能就踩坑了!后面邀約我的美女有空了,就換她來面試,問題多為上一份工作經歷、對面試崗位的理解等等。最后說有個同事還要跟我聊聊,讓我稍等,他獻血后就過來。他可能是剛獻完血還沒恢復過來?一直來回翻我的簡歷(2頁),東問一個西問一個,好敷衍啊!!!面試結束后我想了想,我到底經歷了什么,這是三輪hr面試?!

面試官問的面試題:

問了很多問題,包括但不限于:
1、自我介紹
2、你性格怎樣,說說優缺點
3、上一份工作經歷對你現在有什么幫助
4、為什么離職,離職后這段時間在做什么
5、最讓你挫敗的一件事,以及最成功的一件事
6、為什么不從從事和專業相關的工作

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2019-10-09 10:01:29 | 校園招聘
面試過程:

網申到收到面試短信,等了較長的時間,提前一天通知,可以自己在網上選擇第二天面試的時間段,有很多選擇,我選擇了下午三點五十那場,這個很人性化,不怎么影響當天的其他安排。我前一天在網上看了一些關于CVTE的面經,做了很多的準備過去。面試的時候,基本上問題和網上說的都是一樣的,不分崗位,所有人一起群面,面試挺正規的。群面就是現場模擬投標,面試官作為采購商,需要購買一批電腦,而面試者分為兩組,作為供應商,來爭取HR的訂單。兩組拿到的條件都不一樣。我們拿到的是,成本370萬,2年保修期,30天交付;對方的條件是成本350萬,1年保修期,90天交付。這個群面的過程,重點不在于要爭取到這個訂單,感覺是在于個人輸出,團隊合作的成分也不強。在談判過程中,雖然是有一個人先提出自己這組給出的條件,也有人最后來總結這個條件,但是過程中都可以搶話來表達自己的觀點,而且這種積極搶話,積極輸出的人會被留下。我在前一天因為看了很多面經,有前輩說談判過程中要強勢,爭取自己表現的機會就可以,所以我當時也真的這么做了,然后群面被留下了。留下之后,HR會再單獨問你一些問題,這個環節被刷。

面試官問的面試題:

我投的是供應鏈管理,問了對供應鏈管理的理解,這個崗位所需要的品質,結合這個品質來談談你自己。對群面過程中一個隊員的表現作評價,還有個采購上比較專業的問題。

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