富士康(FOXCONN)

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富士康(FOXCONN) 面試 (共1865條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:246, name:'很好'},{value:766, name:'一般'},{value:99, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 47
  • 0%
  • 5%
  • 46%
  • 26%
  • 20%

應聘途徑

[{value:3330,name:'校園招聘'},{value:1725,name:'網上申請'},{value:1286,name:'招聘會'},{value:2275,name:'社會招聘'},{value:420,name:'內部推薦'},{value:61,name:'獵頭'},{value:453,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:59,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 34 %
  • 2 社會招聘 23 %
  • 3 網上申請 17 %
  • 4 招聘會 13 %
  • 5 內部推薦 4 %
  • 6 親友介紹 4 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

富士康(FOXCONN)面試經驗(共1865條) 最近更新時間:2019-11-11 16:42:03

2019-10-29 11:18:46 | 網上申請
面試過程:

最開始是面試官很忙!早上9點到,下午三點才到!這個時候千萬不要有很明顯的焦躁!可以靜靜的坐著,看看手機,聽音樂,抽煙注意場合,到指定區域去也可以先出去購物,散步看看風景!因為有朋友就被這個刷下來了!
面試官來了之后,先自我介紹,說重點就行,不必夸大也不必沒有信心!最后面試官會問能適應夜班嗎?不要有猶豫哦!說能,干過夜班的可以說,習慣了!然后問你以前工作經歷,如實說就可以了!還有一個面試是兩人同時進行的,兩個面試官同時對兩個人,但是一個面試官在提了問題后,你在答的時候,另一個已經在細心觀察你,而且問題已經想好了!你答完就另一個問題來了!你反應快點,不要冷場哦!這個要注意!

面試官問的面試題:

你上份工作是做什么的?然后關于工作細節提問
可以適應夜班嗎?
為什么不做了?
你的學歷

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2019-10-26 09:41:59
面試過程:

在哈爾濱讀大學,富士康來我們學校校招,筆試是線上的答題,比較簡單吧,有三個部分,英語,百科和性格測試。筆試過了直接通知第二天面試。我去了之后等了好久才面我這個專業。一對一面試,當時什么都沒帶,因為沒什么經驗,簡歷都是臨時出門打印的。面試官看了我的簡歷先來了一句:“你是……的啊(浙江人)”我覺得有戲,果然,他說你知道我們這個部門在哪兒嗎,在嘉興,之后也就很簡單的跟我講了下我如果進公司要做什么,有兩條路,問我選哪個,似乎就是給我過了,忘記是之前還是之后讓我用英語做個自我介紹,我也是臨場發揮的,毫無準備,他不讓我說簡歷上有的,現在回想起來說的可真爛。但也過了,富士康校招似乎要求不是很高的樣子,他也說在那里工作幾年之后覺得公司沒有更好的機會什么的,可以跳槽到客戶公司,富士康嘛,大家懂得。

面試官問的面試題:

選的什么次部門,為什么選這個部門。富士康有好多個部門,超大,具體大家可以百度。我選的C次,因為只有這個在網申的時候有翻譯這個選項,他似乎對這個也沒那么了解。
英語的自我介紹,不能說簡歷上已經有的,說點別的。我亂講了一堆,語法句法特別混亂,當時他在看我簡歷,不知道聽了多少,大概一直說到他看完吧。

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2019-11-11 16:42:03
面試過程:

排隊體檢,面試就隨便問幾句,在哪里上過班為什么不做了,為什么想來這里,讓夜班嗎,還有筆試測性格,都是很簡單的

面試官問的面試題:

排隊體檢,面試就隨便問幾句,在哪里上過班為什么不做了,為什么想來這里,讓夜班嗎,還有筆試測性格,都是很簡單的

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2019-08-20 09:16:45 | 社會招聘
面試過程:

首先人資電話聯系我了解個人情況,要求我提供簡歷,然后電話和短信通知面試時間,地點等具體安排。
面試當天在人事部做筆試,包括英語,性格測試等,然后檢查個人學歷證件。午餐在廠內自理,下午上班后拿相關資料和人事的測試結果(信封),去面試區,有專人接應,安排面試,包括英語面試15min--自我介紹等,相關其他問題(人資的小姑娘,同時也會介紹上班的規章等),專業知識面試(臺干--工程部經理,和大陸干部)兩人提問,我先介紹目前的公司和工作內容,公司的發展方向,對于專業的熟悉程度。路干提了幾個研發相關問題,例如最新的金屬材料工藝,以及某某產品需要實現某功能,我是否可以提供開發方向,推薦工藝。我的回答似乎并沒有讓其滿意,但是臺灣經理覺得ok,便沒繼續追問,臺灣經理問了一些個人的發展規劃問題,并給除了一些個人建議,便結束了,看態度是沒有什么問題,特別是臺灣經理比較滿意。然后就請人事帶我離開,等待消息。

面試官問的面試題:

因為我還在上班,并且現在的公司也是臺灣公司,所以接受度會比較高。
現在的公司和富士康的部分業務是合作和競爭關系,所以首先問了我現在公司的一些狀況,比如產業,規劃,我個人的工作執掌,我的上下級組織關系(直屬主管,帶幾個團隊,有多少人,主要工作方向)。接著介紹崗位需求,主要是搜尋和開發新藝術,新工藝for iphone手機的應用,偏向非電子的硬件,例如機殼,屏幕,鍵盤等。專業問題包括金屬類手機外殼可以采用哪些材質,有哪些優缺點,有哪些技術和工藝的限制。如何克服粉末冶金的尺寸漂移等。

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2019-04-19 18:34:54 | 招聘會
面試過程:

直接在招聘會參加的面試,因為當時有HR和部門主管,首先是HR對簡歷進行了初步的篩選,問題也很簡單,只要條件滿足如實回答就會過。然后就交給部門主管面試,用英語做個自我介紹,然后他會再用英語和你進行一些簡單的溝通。不要太緊張,如果沒聽懂直接問他就好,然后想好之后再回答他。切記不要太急,說出去之后又用一大堆的話來對剛剛說的進行解釋說明,這會讓她覺得你思路不夠清晰。然后就是筆試,包括英語、性格測試、和智力測試三部分。這些全部通過后,一周之內HR會在和你談薪酬,可以和他談談,不要他說多少你都同意,這樣你會很吃虧的。

面試官問的面試題:

1.簡單的做一下自我介紹,這個大家都會,但是要有特色、印象深刻還是有點難的,畢竟去富士康面試的人那么多。
2.對工作的理解,包括最重要的是什么啊,要注意什么啊等等。
3.有什么優勢和劣勢?
4.未來發展規劃。

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2019-03-27 09:11:18 | 校園招聘
面試過程:

富士康的校招分兩步,宣講會現場投遞簡歷,通過后會現場筆試,筆試分為邏輯測試,包括數學,語言邏輯,圖形推理等,通過后會通知參加專業面試,我面的時候面試是富士康項目管理經理,兩位一同面試,首先自我介紹,過程中對感興趣的簡歷經歷會打斷深挖,建議將最具含金量的經歷首先拋出,吸引面試官,中間會引伸出你對管理和項目管理的看法,一般來說,面試官覺得邏輯能力好,表達能力強的就問題不大,其次,富士康b次公司畢竟是跟美國的蘋果進行對接生產的制造商,客戶基本都是老外,對英語能力要求較高,會專門針對英語口語進行問答面試,所以一定要有所準備,面試的兩位面試官一位是臺灣人,一位是馬來西亞華僑,都很帥,也很年輕,一股臺灣腔非常可愛,建議提前準備好關于項目管理的案例說明和英語口語面試,英語自我介紹,我最后是通過了,但畢竟是臺商,工作太累,沒去,以上僅供參考!

面試官問的面試題:

自我介紹
你對項目管理的看法
英文自我介紹
針對簡歷經歷進行提問
你覺得最有挑戰的一件事

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