碧桂園房產

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碧桂園房產 面試 (共688條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:92, name:'很好'},{value:353, name:'一般'},{value:106, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 60
  • 0%
  • 15%
  • 68%
  • 12%
  • 2%

應聘途徑

[{value:297,name:'校園招聘'},{value:212,name:'網上申請'},{value:21,name:'招聘會'},{value:64,name:'社會招聘'},{value:14,name:'內部推薦'},{value:17,name:'獵頭'},{value:22,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:1,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 45 %
  • 2 網上申請 32 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 招聘會 3 %
  • 5 親友介紹 3 %
  • 6 獵頭 2 %
  • 7 內部推薦 2 %
  • 8 通過關系 0 %

碧桂園房產面試經驗(共688條) 最近更新時間:2019-11-19 10:17:47

2019-11-12 11:12:37 | 校園招聘
面試過程:

碧桂園品牌營銷有在學校舉辦宣講會,主要招的也是房地產營銷類人員,從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷,之后就通知了初試,不同地區初試時間不同,初試就是無領導小組討論,為9人一組,面試工作人員會先講規則,5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點、15分鐘討論、5分鐘總結。最后總結可以補充觀點。
討論的是營銷主題,當時抽到的題目是家電零售連鎖企業的營銷方案,有幾個方案可以選擇,然后通過討論得出最重要的哪一個方案。當時當時我們小組的討論方向錯了(leader帶偏思路了),最后得出的結論就跑題了,也沒人發現跑題...因為題目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電,但是我們討論的是格力、美的等產品制造商,所以就被面試官說我們跑題了,沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點機會我們表現。問了幾個問題,然后讓大家回答,我覺得還是要體現你對碧桂園的認識比較好,會得到面試官的好感。雖然有兩個人全程沒怎么說話,但面試官也提問了她們原因。
初試之后當晚就可以知道面試結果加筆試測評,我是面試完一個小時就接到了復試結果。
第二天參加復試,形式為2分鐘自我介紹加個人演講,15分鐘角色扮演。會有10分鐘時間準備。然后是3V3的半結構面試。面試官會提出一點問題。
抽到的題目是康德說:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根據個人經歷和理解演講,真的頭大,覺得講的太抽象了,而且我沒辦法接受后半句的觀點,一直在想怎么說明第二點,最后演講的時候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點,并給出了自己的一些理由(建議可以去看下奇葩說,看看辯論選手怎么闡述的)其他兩個面試者的題目也差不多,就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演,題目是在一家企業如何要選出優秀部門獎,人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優秀部門獎,但是當時大家都針鋒相對,也沒人計時,15分鐘也沒有討論出結果,就被面試官說了,說一家企業是以業績為目標去評選的,就是要大局為重。
復試之后好像要一周內才會有結果,目前還不清楚面試結果,但希望能夠順利通過面試,因為覺得自己整體表現面試官好像還比較滿意,但是其他很多面試者都是來自國外學校的,或者985/211,但是我是雙非的,也不知道怎么考慮。

面試官問的面試題:

初面時,面試官問的題目是:
1、在實習期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個企業營銷應該是往單一方向發展到最強比較好,還是多方面綜合發展到最強比較好。
3、(提問不開口的兩位同學)為什么在討論過程中不說話,是因為不贊同我們的觀點還是有什么其他原因。
復試時,復試比較偏向對提問個人,也有大家都會問的問題:
1、(提問了一個在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者)問了這個面試者學的是酒店管理專業,應該是服務業,為什么剛剛體現出來的是不顧他人感受,只想著以自己為出發點。
2、(提問了應聘品牌崗)雙十一中天貓有各種搞活動,比如蓋樓,但是京東就是之間送優惠,評價一下這兩者之間哪個宣傳更好。
3、(提問了大家)關于剛剛的自我角色扮演,誰表現得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提問大家)如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度,對于銷售的理解。
5、(提問我)看起來是很有自信的一個人,但是看上去沒什么親和力,但是營銷需要有親和力,所以自己在工作中要如何跟一個沉默寡言,不怎么說話的顧客打交道。

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2019-07-29 17:03:41 | 社會招聘
面試過程:

18年5月的時候聽說碧桂園在豫西地區要開很多項目,在智聯上看到招聘信息投的簡歷。6月初的時候接到面試通知。面試當天先筆試,主要內容就是建造師考試一樣的技術問題。還沒答完人力就說可以直接和面試官交流。面試官一位項目總和一位人力經理。項目總看了答卷說答的還不錯但是其中一道題錯的比較多,是一個關于房屋建筑學的具體數據,我記不清了。我就直接說這個確實不知道,下去還要學習。之后問我學歷本科的是全日制還是成教,我說專科全日制本科函授。之后就是一些關于是否了解企業、期望薪資等問題。可能項目總不是工程出身,沒有問很難的技術性問題,也可能是筆試就代表技術了吧。整個過程10多分鐘,然后就說回去等通知。第二天我自己微信上問的人力,人力告訴說面試通過。

面試官問的面試題:

1、是否了解碧桂園;2、本科是否統招;3、筆試部分有道答錯題目又問了一次;4、工作地點是否接受變更;5、期望薪資多少。

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2019-11-19 10:17:47 | 校園招聘
面試過程:

通過校園招聘 面試過程是筆試和面試 筆試是營銷的策劃 面試是兩個面試官對三個面試者主要問個人的簡歷

面試官問的面試題:

你在什么項目里得到什么收獲 有什么經驗 會用什么軟件 實習地點想去哪里 工作內容是什么 圍繞個人簡介作答

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2019-04-03 09:30:53 | 校園招聘
面試過程:

通過了第一面群面 第一面是群面,基本簡歷不怎么刷人,就是100個人到現場,分為上午、下午兩個時間段,我在上午的第一組A組,一組十個人,題目就是一個公司要選擇最好的贊助方案,贊助金額給定了然后讓你選擇哪個方案并說明理由,我第一次參加無領導沒有當leader但是我提醒了大家發言的時間,在最后補充提問環節我提的問題還比較好所以順利通過了

面試官問的面試題:

二面是2V1的半結構化面試,就是面試了你的簡歷內容的真,問了你的學習成績,問了你實習期間有何困難和收獲,然后問了幾個和去年財稅改革相關的內容,還有個人的優缺點,主要是樓主非211吧,所以最后二面沒過沒拿到offer,碧桂園還是很看重學歷出身的。

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2019-01-14 16:04:56 | 社會招聘
面試過程:

我是通過社招去面試的碧桂園運營崗位。前前后后應該是面了3輪。
第一次是在城市公司面試,大概是春節前半個月左右,這個城市公司是我的第一志愿,面試過程中有一位運營總監和一位運營經理,還有一個人力的群面。問的細節比較多,例如如何在高周轉的情況下做好緊急的工作,如果計劃滯后一般會怎么處理,怎么去熟悉每一個項目的信息并且做好運營管控等等。過程中氣氛比較融洽,聊了一個多小時,要不是因為運營總監要參加下一輪工程經理的群面,大概我們會繼續聊下去。當時運營總監和人力跟我反饋的結果是,我可以在家準備一下,等著上班通知了。
第二次面是直接跟片區公司面試,直接是跟片區總電話面試,大概在春節前三天,聊的不多,順利通過。讓我春節后去上班,但是可能還會安排一次區域運營的視頻面試。
第三次是跟區域運營視頻面試,一位區域的運營總和一位HR總,大概在春節后10天。問的比較宏觀,比如一般運營的大節點有哪些,對于運營節點的分級管控意見,對于運營組織統籌能力、協調能力的評測,對于下一級項目運營管控的想法。同樣順利通過。
最后就是電話談薪,沒有大問題,春節元宵后就去上班了。

面試官問的面試題:

如何在高周轉的情況下做好緊急的工作
如果計劃滯后一般會怎么處理
怎么去熟悉每一個項目的信息并且做好運營管控
運營的大節點有哪些
對于運營節點的分級管控意見
對于運營組織統籌能力、協調能力的評測
如何管理好下一級項目運營

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2019-01-13 11:25:15 | 校園招聘
面試過程:

以本部門總監黃總為例,我與他所參加的面試,用到的頻率很高。因此,如果你準備面試HR崗位,一定要在進入面試間的那一刻,就開始關注每一個應聘的人,記住他們的名字,記住他們的崗位,記住他們的性格,說不定,下一個問題就讓你對他們進行人崗評價。
而且在崗位評價的同時,要小心謹慎,因為考官的心里有桿秤,他們對自己的判斷是很自信的,如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人,那你就很危險了,所以要提前給考官吃一顆定心丸:“各位考官的心里一定對他們有了清晰的了解,那我就獻丑了,如果有分析不當的地方,還請老師多指教。”然后,開始自信的發表你的觀點,這樣,即使分析錯了,你也會為自己加分,因為你讓考官無形中感受到了被尊崇。

面試官問的面試題:

簡要介紹你自己。(一分鐘)
您好, 很高興有機會參加這次碧桂園的面試,我叫///,來自///專業、我的大概情況簡歷上基本都有描述,我就不再重復介紹了。下面我針對碧桂園的這份崗位談心我的三個優點,首先是,我喜歡與人打交道,我在學校期間廣泛接觸社會,參加了很多校園實踐活動及很多兼職工作。像家教、市場問卷調研。 其次我對人力資源管理很感興趣,大二就參加培訓班參加并通過了人力資源管理師三級考試,平時也喜歡看一些求職類節目、像職來職往,非你莫屬等。 還有我的性格很具有親和力,給人第一印象非常好 ,誠實、踏實。方便與人溝通。。。
我認為我完全符合貴公司的招聘條件,憑借我目前掌握打的技能及高度的責任感和良好的適應能力及學習能力我想我完全可以勝任這份工作。
碧桂園在我國是一個家喻戶曉的品牌, 我想碧桂園能給我們剛畢業的大學生一個很好的平臺,一個好的起點,好的工作環境。還有公司會給我們一些關鍵的培訓,像貴公司的、集中培訓、輪崗學習、導師機制、這個正是我們所欠缺的 。。。還有良好的發展機制

21世紀最激烈的競爭當屬人才的競爭,一個具有多學科知識的復合性人才或許是一個企業發展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已逐步成為企業最重要的資源,人力資源管理(Human Resource Management,HRM)也成為現代企業管理工作中的重要內容之一。

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