廣州藍月亮

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廣州藍月亮 面試 (共331條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:61, name:'很好'},{value:171, name:'一般'},{value:32, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 57
  • 0%
  • 12%
  • 66%
  • 15%
  • 4%

應聘途徑

[{value:204,name:'校園招聘'},{value:186,name:'網上申請'},{value:15,name:'招聘會'},{value:42,name:'社會招聘'},{value:5,name:'內部推薦'},{value:2,name:'獵頭'},{value:5,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:1,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 44 %
  • 2 網上申請 40 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 招聘會 3 %
  • 5 內部推薦 1 %
  • 6 親友介紹 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

廣州藍月亮面試經驗(共331條) 最近更新時間:2020-01-03 21:57:34

2019-10-29 10:23:37 | 校園招聘
面試過程:

校招應聘藍月亮的銷售儲備干部

1.一面:宣講會結束后進行,8人一組,討論門店經營問題,列了7點導致門店利潤不高的原因,讓我們討論選出最重要的3點并給出解決措施。大家想法比較一致,很快選了出來,也提出了大概的解決方案。我討論時將7個點分為了3大類原因,再提出自己認為最重要的點,最后作為匯報人發言。

2.第二天下午接到二面通知,通知第三天上午去市中心的分公司進行結構化面試。三個面試者一組,一個HR。形式基本是HR提問,三人輪流回答,時間差不多一小時。當天下午接到終面通知。

面試官問的面試題:

二面的問題主要是:對銷售崗位的理解、自身的銷售相關經歷、職業規劃、家庭情況等。HR小姐姐很溫柔,對我們的回答也給予點頭回應,整個面試感覺良好,很舒服,像聊天一樣。

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2019-10-11 09:38:11 | 校園招聘
面試過程:

需要提交的材料非常多,包括成績單,開題報告等等。群面是按專業劃分的,同專業的一起群面。我面的是法務專員崗位,同面試的都是985院校的研究生,群面是給一個案例讓分析如何解決,有20分鐘的時間討論,最后一個人總結陳述。陳述完會被面試官提問,我被問到的是,為什么不選擇做律師,為什么剛剛群面的時候提了很多意見卻不作為匯報人。群面通過率大概50%。二面是專業面,兩個面試者一起進去,法務總監與hr一起面,沒問什么專業問題,就職業規劃,性格愛好等聊了一個小時。目前還沒出結果。

面試官問的面試題:

群面:為什么不選擇做律師,為什么剛剛群面的時候提了很多意見卻不作為匯報人。
專業面:工作地點選擇,如何看待工作與生活的關系,有沒有參加過什么學生社團活動,當場分析一個工傷案例,目前有沒有其他公司offer,有沒有對象。

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2020-01-03 21:57:34 | 校園招聘
面試過程:

藍月亮的群面題目跟網上流傳的基本一致,就是團隊完成一個紙橋的搭接,然后面試官提各種問題,每個人的貢獻是什么,誰表現比較好之類的

面試官問的面試題:

二面時,一般就是自我介紹、包括家庭情況,就簡歷上的東西問的比較細,說一件成功的事/失敗的事,如何解決的,學到什么了,有哪些項目經歷

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2019-09-24 09:24:44 | 網上申請
面試過程:

1.在BOSS上投的簡歷,我是2019屆畢業生。
2.最開始電話面試,內容是自我介紹和為什么投遞這個崗位。然后約時間面試。
3.第二次現場面試,一開始是HR面,問了很多問題,關于簡歷,關于實習,關于數據分析,還有寶潔八大問:最成功的的事,最難忘的事,壓力大的事。然后換了一個人來面試,也問了很多,問了一個社團經歷,還問了關于領導力什么的。
4.過了一個星期,叫我再去一次面試(我都以為我涼了),面試的是一個HR一個主管,主管問了我關于數據分析的問題,說了部門的情況,還問了我能說出幾個EXCEL的函數。

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.實習經歷不匹配,問為什么想找數據分析\為什么當初沒找
3.最成功的的事
4。最失敗的事
5.有沒有男朋友

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2019-04-05 09:04:50 | 校園招聘
面試過程:

7個人進行無領導小組討論,首先是每人1分鐘自我介紹,隨后HR說接下來的規則,每人根據圖片想象一個有創意的產品,并描述產品名稱和產品特點,各陳述1分鐘,選擇一款大家都滿意的產品進行校園營銷大賽的策劃,包括活動主題和形式、內容等等。我全程不太活躍,對產品沒有創意想法,對營銷大賽的策劃也沒有貢獻太多觀點,只是注意聆聽大家的想法,觀察每個人的特點,適當地推動進程。后來過了初面,有點出乎意料,準備迎接二面。

面試官問的面試題:

對組長的提問:你覺得你們對營銷大賽的策劃有什么亮點,同時存在哪些不足?
對發言較少的同學提問:你認為你對團隊的貢獻是什么?其他人對你的影響是什么?你可以在團隊中發揮怎樣的作用?

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2019-04-12 12:08:44 | 網上申請
面試過程:

群面大概是10選1or2,問的是以下三個人誰最適合做薪酬部門的總管?說出思路和理由。我不是time keeper和總結,但我提出了關鍵性意見,也得到了大家的贊同,所以進入了二面。二面是2V3,問題也比較簡單,主要也是問一些常規規劃,個人認為自己算回答得比較穩的那個,不驕不躁的態度是比較好的,因為另兩個同學里一個太急躁,和拍馬屁過頭了,另一個還比較單純,回答問題不是很有技巧。所以我進了終面。不過我最后放棄了終面,因為個人發展規劃還是不太想做人力職能方面的。但是整體下來藍月亮給我的感覺就還是不錯的。不給人壓力,面試官也比較nice,面試體驗比較好。

面試官問的面試題:

1.為什么選擇藍月亮?
2.職業規劃?
3.個人問題有想過如何解決嗎?結婚生子問題?(因為說藍月亮里女性比較多,男性比較少,公司內部解決會有點困難)
4.家里的意見?支持自己的決定嗎?
5.自己之前做過的人力項目做一個PPT展示(for終面)
6.為什么選擇了個人價值體現作為職業考慮因素的第一位?

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