迪卡儂

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迪卡儂 面試 (共523條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:152, name:'很好'},{value:190, name:'一般'},{value:31, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 0%
  • 8%
  • 68%
  • 17%
  • 4%

應聘途徑

[{value:158,name:'校園招聘'},{value:239,name:'網上申請'},{value:27,name:'招聘會'},{value:53,name:'社會招聘'},{value:20,name:'內部推薦'},{value:9,name:'獵頭'},{value:46,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:4,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 42 %
  • 2 校園招聘 28 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 親友介紹 8 %
  • 5 招聘會 4 %
  • 6 內部推薦 3 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

迪卡儂面試經驗(共523條) 最近更新時間:2019-11-17 09:19:09

2019-10-18 09:20:43 | 網上申請
面試過程:

迪卡儂校招面試是與openday結合起來的,在了解公司的過程同時也會被面試官記錄下表現。首先是排隊簽到,簽到后同一組的組員集合一起進行自我介紹,我們組有八個人,介紹完之后會有負責人帶到導購現場內進行講解介紹,介紹完后就是企業宣講環節。緊接著就是群面環節了,兩組進行辯論,先是看題5分鐘,然后小組內有10分鐘討論環節,再接著有兩組陳述觀點2分鐘后再有16分鐘的自由辯論時間。結束之后再進行了兩項游戲,考驗團隊間的協作能力,我們小組完成的情況都很不錯。最后回到群面辦公室等候一面試果,一面通過了會在下午有單面。

面試官問的面試題:

1/你覺得這次討論中誰的貢獻最大?
2/你覺得這次討論中誰的貢獻最小?
3/你們的任務完成度很高,請問你們是怎么做到的?

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2019-10-15 10:55:23 | 校園招聘
面試過程:

網申后收到電話面試,沒有預告直接來了個電話,幸虧沒當作廣告哈哈,所以剛接到的時候有點懵。但是hr會詢問是否可以立刻電話面試,大概在忙可以另約時間?但是我有空(雖然沒有詳細準備)所以說可以可以,于是就立刻開始面試。第一部當然是自我介紹,但是沒什么要求,就聊自己想聊的方面,我主動聊到運動方面,后來面試官又問我一些對迪卡儂的了解,對我要面試崗位的了解,然后我就根據自己的理解說了一波,有問意向門店什么的,然后感覺氛圍比較輕松聊得還比較愉快,然后大概第二天就收到open day面試的短信通知。
open day是他家特有的形式,從早上8點持續到下午。上午是群面,全程以8人小組活動。中間環節包含參觀門店,宣講企業文化介紹招聘情況,閱讀材料準備小組pre和兩個小組就pre自由辯論,當然要多說話但是要有建樹啦不要說廢話占時間非常迷因為人很多,但是不表現自己自然也沒機會被看到。還有兩項運動形式的游戲,其實也是考驗合作之類不是考運動水平。我們小組運動項目結果不如對面組但是出結果我們進了4個他們只有兩個哈哈。整個群面直接持續到中午12點多,等半個小時左右直接出結果,成功進入下一輪的供一頓午飯哈哈。下午就是個人面試,兩個面試官面我但是后面有兩個同事在看所以有四個人對著我,小有壓力哈哈雖然他們一直說不要緊張,同事們都很友好但是我覺得我的面試題并不太友好啊汗顏。。。面試完當場出結果真是太刺激了,先讓我去休息室等,然后3分鐘就送了個信封給我,里面是——拒信,我面的早然后一屋子人目送我灰溜溜離開哈哈哈哈唉。不過如果你成功就是offer啦賊有效率有沒有。
不要學我不要學我////還是很年輕很有活力很愛運動的團隊但是我還是不夠準備充分啊朋友們不要因為面試環境輕松就放松了警惕像我一樣當作逛商場的懵逼狀態結局就是涼啊,不夠同行有個過度緊張的朋友全程不放松然而也涼了朋友們還是張弛有度不忘初心咯。(你是在面試)尤其是下午的時候要從上午的游樂狀態(誤)轉回嚴肅面試狀態,心態放輕松但是要思考自己究竟為何最適合這個崗位,突出優勢避免被追問回答不嚴謹的地方。

面試官問的面試題:

自我介紹想說啥說啥“想與我們分享的任何事”,然后針對簡歷提問
看你經歷中如何體現領導力,有沒有對零售尤其是運動零售的熱情
對迪卡儂的競爭對手和行業的把握。。面試官直接問我咋不去某對手公司,我說我沒聽說過,,,感覺我的各種回答都預示著結果——涼透了
我個人財務相關專業,實習經歷無零售業相關,大概是這點還是不太符合零售部門經理的職位需求,后面我也有問為啥不成功,他們給出的解答也是不太合適,所以還是要看你有沒有這方面的經歷,包括團隊領導能力,還是比較重要的。
空間很大,給你講自己想講的故事,所以朋友們,準備好自己的故事吧。
(不要學我全程想哪說哪我不涼誰涼)
第一個面試經驗不足,希望我也可以有個歸宿呀,下次一定更加詳細的針對性準備。
祝大家面試愉快,應聘成功

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2019-11-17 09:19:09
面試過程:

先填了一份簡歷,然后各部門主管面試,其中會比較重學歷的,如果外語好就更好了,接著會做一些小活動,看臨場表現,反應能力。

面試官問的面試題:

會根據你說的提問,會根據簡歷提問,我被問到為什么不選擇專業相關的工作,為什么會想到作銷售,對零售行業的看法。

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2019-09-13 09:38:18
面試過程:

最開始是企業文化介紹介紹的比較久,大概有30分鐘的樣子,接下來就是個人介紹,然后用簡單的中文進行個人,接著就是英文介紹,但是接下來的英文介紹是介紹跟你一起面試的人就是不是介紹你自己,然后英文介紹完了之后會進行一個分組,他應該是隨機分組,分組完了之后,他會帶我們到他們的門面,就是嗯空位比較大的地方,然后會舉行一些小活動。我們那次面試是踢踢毽子,聽說還有什么乒乓球合作羽毛球合作之類的,我們是嗯分為兩組,然后五個人一組,五人一組進行踢毽子比賽,取每組的最高和最低分加起來就是這一組的總成績,然后小組內進行吳領導的自己自己討論比了兩三次xi,然后每次比完了之后他會問每一個人,就是針對這次比賽,你能總結出失誤在什么地方成功在什么地方,然后最后他會從這兩個小組里面選一組進入一對一的面試。接下來就會有hrr對你進行一對一的面試,然后會讓你自己介紹一下自己,然后問你一些問題之類的,五個人輪,然后每個人排一個人,大概面試30分鐘到一個小時的樣子。

面試官問的面試題:

為什么選擇迪卡儂,迪卡儂吸引你的地方是什么?
你喜歡什么體育活動?
從這項活動中,你收獲了什么?

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2019-06-04 14:54:16 | 網上申請
面試過程:

宣講-運動環節(看每個人的組織能力,性格,運動水平)-根據運動環節篩選出進入第二輪的-face to face的店長或者部門經理二對一面試。

面試官問的面試題:

自我介紹,然后會對簡歷上的一切東西抓住模糊點問一下,基本都是hr的套路,用來摸清簡歷的寫東西的水分。然后是情景模擬或者過往的事件的假設性問題,例如面對一個情景怎么應對,用來了解面試者的行動模式甚至性格。因為迪卡儂很注重性格和行動力。然后如果過了,最后會由分配過去的店的店長單面,這輪是所有面試者都要的,基本也是前面的套路,主要是了解一下個人的動機和性格,因為店長不喜歡和自己合不來的人,不要問我怎么知道,只能說我離職就是店長不喜歡我哈哈哈。因為迪卡儂的面試是所有部門經理級別以上的人都會參與,所以套路基本就這樣。只要運動水平不錯,邏輯清晰(聰明一點點的),愛表現一下就可以過了。

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2019-05-08 11:39:58
面試過程:

官網投簡歷,半個多月后收到電話面試,英文的,先簡單自我介紹,問了有沒有去過迪卡儂,覺得迪卡儂跟其他體育用品店的區別。當場通過并約了周六中午1點去東圃店參加現場面試。當天原本有8個面試者,加上我到場5個。面試官是3個店長。面試流程:先小游戲,琢磨一套游戲的玩法,然后反復玩3遍,期間給時間討論和改進。游戲結束回到室內,面試官介紹迪卡儂的價值觀,文化等,期間有提問,提前做功課回答問題有加分。然后5個人在一張大白紙上做集體簡歷,英文介紹各自的姓名,運動愛好,經歷。最后選出我在內2人進入一對一終年。其實就是聊聊經歷,面試官很nice,然后問了意向的門店。回去兩天就接到通知通過面試

面試官問的面試題:

喜歡的運動,過去的經歷,為什么要加入迪卡儂,意向的門店,期望薪資,想帶什么運動。迪卡儂與其他零售門店的區別。迪卡儂的現狀

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