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百度 面試 (共1572條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:261, name:'很好'},{value:759, name:'一般'},{value:318, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 3%
  • 21%
  • 59%
  • 8%
  • 6%

應聘途徑

[{value:980,name:'校園招聘'},{value:931,name:'網上申請'},{value:92,name:'招聘會'},{value:175,name:'社會招聘'},{value:139,name:'內部推薦'},{value:40,name:'獵頭'},{value:69,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 40 %
  • 2 網上申請 38 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 內部推薦 5 %
  • 5 招聘會 3 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

百度面試經驗(共1572條) 最近更新時間:2019-11-16 16:11:05

2019-11-07 11:27:47 | 網上申請
面試過程:

有一個超級NICE的人大HR實習生給我打電話面試,打電話的時候主要問你對這個崗位的理解,一定要體現你的邏輯性,還有問一下最近到崗時間,實習周期等。第二天就約我面試,面試官也是一位超級NICE的女性Leader,通過整場面試下來,我自己發現面試官很重視你的過往經歷中是否是一個目標感很強的人,還有很重視你做這件事情最大的產出是什么。不要怕,加油。

面試官問的面試題:

因為我現在大四,她問我為什么現在出來實習,之前怎么沒有出來實習?
為什么想從事HR的崗位?
說一下你對這個崗位的理解?
問一些你過往的實習經歷,一定要熟悉你的簡歷內容。
總之呢,大公司還是大公司,會讓你收獲到很多東西,也會引發自己的一些思考。

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2019-11-06 09:01:40
面試過程:

一樓大廳簽到領取面試號碼,然后相同組的人一起被hr領到面試地方。我們那組一共14個人,五個面試官,全程黑臉,無任何表情...
首先用一張A4紙寫好自己的名字,輪流自我介紹,為了讓組員時間快速熟悉吧,然而并沒有什么幫助..還不如面試結束吐槽緩解大家了解的快。自我介紹結束后,hr發給大家一道題目,五分鐘思考時間,結束后,進行35分鐘的討論,就是無領導小組的流程,針對小紅書、飛聊等社區傳播的特性為百度設計一款搜素產品,因為自己無任何產品運營知識及經驗,全程無比被動,只說了三句話..... 堪比啞巴。唯一的感受就是碰到能帶節奏,不搶不亂的partners很重要,然而自己無運啊哈哈哈。而且我們組的整體感覺就是亂,到最后五分鐘也沒有討論出一個可行方案,意見不統一很尬!!!自己對運營的無知再加上討論的無比混亂,半途我就放棄了,腦子也停止運作了,感覺自己被放空了... 可想而知面試無果 不過也要感謝百度給我提供了一次寶貴的面試機會,人生第一次群面獻給百度,結果雖然不理想但是也很知足~

面試官問的面試題:

全程沒有講一句話,全靠面試者自己主控場面,也沒有問任何人任何問題。面試官給人的感覺就是嚴肅死寂,不過有一個小姐姐很認真的聽我們討論 認真做筆記,不時的點頭,很鼓舞人了!!!

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2019-11-16 16:11:05 | 校園招聘
面試過程:

。和我面試的面試官人非常的nice,溫柔可愛的小姐姐,全程面試沒有太大的壓力,全程面帶微笑,說是當天就會有面試結果通知。總體感覺不錯,不知道最后結果怎么樣。

面試官問的面試題:

和我面試的面試官人非常的nice,溫柔可愛的小姐姐,全程面試沒有太大的壓力,全程面帶微笑,說是當天就會有面試結果通知。總體感覺還不錯,不知道最后結果怎么樣。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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2019-09-23 11:49:16 | 校園招聘
面試過程:

收到群面通知前做了筆試,題目是給百度網盤(文庫)想至少一種拉新方案。我給的方案是“以老帶新”,通過微信文章導流到微信公眾號,引導APP下載。我覺得最主要的是一個流程清晰的策劃案,行測題不是很難。之后還做了一個人格特質測試,很簡單。之后就是群面了:
問題:如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地圖賦能快消品牌,幫助快消品牌提升運營效率,降低運營成本。給出3條可行的策劃案。
總結:因為大家對這個都不是很熟悉,所以,也沒有怎么搶,整體比較和諧。我個人做了leader和reporter,雖然沒有出錯,但是也沒有貢獻自己的idea,所以,我個人認為,leader和reporter最好不要是一個人,因為一個沒有自己想法的leader是沒有非替代性的,大家要好好權衡。

面試官問的面試題:

單面:
自我介紹(沒介紹完就被打斷了,沒有很吸引面試官的實習經驗和總結)
接著就是摳簡歷,問了好幾個問題,我之前想都沒有想過,所以回答的很不好,個別問題,被面試官帶跑了。。。
提問環節:我問的問題面試官也不是很喜歡
就醬,希望不會失業。。。

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2019-09-19 09:50:47 | 校園招聘
面試過程:

全場群面完全由兩個老哥CARRY全場。又是提框架,又是記時間。人太多,14個人,正常全場只能坐11個人,可能是到前面場的時候人沒來,就插到了我們這場(正好這倆老哥是插進來的人。),導致每人發言時間極短,只有30分鐘,相當于每個人只能說2分鐘。

然后是題目,當時拿到題目確實有點懵,正好第一個發言的老哥差點給了我靈感,然后被第二個老哥直接diss了方案。我也就順勢抓住個機會支持一下第二個老哥的觀點,談了為什么支持。(之后就完全沒機會發言了)群面大家總體發揮還好,但就是人太多了,時間貌似也超了(可能比較致命),可能會全軍覆沒,就算過也是從那倆老哥中選一或倆吧。

總結來說就是一定要在最短的時間內讀懂題目,最好能列出框架。如果你連題目都讀不懂你就喪失了先發優勢。如果像我一樣實在讀不懂題目可以選擇支持一位大佬的觀點,然后提出自己的想法,逐漸發動腦筋得到靈感。畢竟大樹底下好乘涼。

面試官問的面試題:

題目就是讓做一套推廣商家的打分指標,并且給這個指標分配權重。
還有一個題目就是依托搜索來設計一個和社區化社交化有關的產品。

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2019-08-15 09:45:18 | 內部推薦
面試過程:

牛客網上有人幫忙內推,大概一周后通知電話面試,先進行自我介紹,然后詢問專業問題,最后需要向面試官提問幾個問題。最后短信通知沒有通過面試。

面試官問的面試題:

1、先做一下自我介紹(控制好語速)

2、C++基礎,指針與引用的區別

3、介紹一下自己的項目

4、數據結構,給一個鏈表(1,2,...n),把后面的數穿插到前面,如(1, n, 2, n-1...)。用什么算法來完成,時間復雜度是多少

5、排序算法,簡述快排的原理,時間復雜度和空間復雜度

6、計算機網絡,http和https的區別,https是如何實現加密解密功能的

7、數據庫的查詢操作

8、如何就系統BUG與開發人員進行溝通交流

9、問面試官兩個問題,一個是面試官比較重視簡歷的哪個方面,如何修改簡歷,另一個是正式批和提前批能否申請同一個部門。解答是,作為面試官一般重視項目方面的情況,需要著重介紹項目所使用的工具和方法。另一個解答是百度的提前批和正式批不能申請同一個部門。

10、以上,自己準備的確實不太充分,好多基礎的問題都沒答上來,希望借由這次面試能意識到自己的問題和不足,調整心態,積極準備接下來的面試!希望各位牛油都能順利上岸!

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2019-05-28 | 網上申請
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