百勝餐飲

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百勝餐飲 面試 (共470條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:69, name:'很好'},{value:166, name:'一般'},{value:29, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 53
  • 0%
  • 7%
  • 62%
  • 19%
  • 9%

應聘途徑

[{value:226,name:'校園招聘'},{value:431,name:'網上申請'},{value:91,name:'招聘會'},{value:150,name:'社會招聘'},{value:62,name:'內部推薦'},{value:9,name:'獵頭'},{value:95,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:5,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 40 %
  • 2 校園招聘 21 %
  • 3 社會招聘 14 %
  • 4 招聘會 8 %
  • 5 親友介紹 8 %
  • 6 內部推薦 5 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

百勝餐飲面試經驗(共470條) 最近更新時間:2019-10-31 10:59:45

2019-10-31 10:59:45
面試過程:

電話面試,接通之后,會有一段很長的純音樂,一分鐘,然后音樂停止就是靜音狀態,大概十秒,然后面試官才會開始說話,所以大家投簡歷收到郵件之后,接到這種電話,要有警覺性,不要輕易掛斷,電話面試就是詢問基本信息,她問你答就可以。

面試官問的面試題:

我是今早面試,就是先填基本信息表,然后hr讓做自我介紹,從學校經歷,主要策劃活動,實習工作經歷方面去介紹,廢話不要多說,然后讓你詳細講述一個策劃活動,問你遇到最大的困難是什么,怎樣解決的,再父母對這份工作的看法,最后問我大概什么時候結束課程(我大四),還問我說你手下員工犯錯誤,你會怎么處理,基本就這些,大膽回答就可以,hr說話時,認真注視他,下午電話通知面試結果,很快,后續告訴我要去店里體驗,想要成功,就是要提前做準備,不要緊張,吐字清晰就OK。

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2019-04-12 15:02:56 | 網上申請
面試過程:

頭一天在網上申請了,第二天hr小姐姐就打電話來預約面試了,會問你什么時候有空,按你有空的時間來。面試的時候大約提前了15分鐘到,會先把你帶到一個小會議室,填基本的信息,之后帶到財務部的小會議室等待面試。面試是財務部的主管進行,一對一,準備了自我介紹但是沒有問,基本上就是對著簡歷提了一些問題,但問得挺仔細的,有些細節會摳,然后就是讓你問一個問題,回答得也很耐心。過程中面試的主管表情比較嚴肅,所以還是略有點緊張的,但是問的問題不難,仔細回答就好。當天回去之后就收到錄用的通知了。

面試官問的面試題:

基本上跟簡歷相關,沒有什么套路的問題,感覺主要還是觀察你的性格適不適合,不是很注重能力,因為之后會有兩天左右的實習期,會有考核,通過后才能留下繼續實習。

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2018-11-09 20:00:14
面試過程:

面試一共經歷六輪吧!第一次是群面,大概一個會議室一五十號人,每個人上去兩分鐘做個自我介紹,下面有三個hr在做記錄。介紹完后人事會介紹一下公司及招聘流程,讓我們回去等電話。回家路上接到第三天二面電話就過去了,第二面一對一,是人力主管級別面試,主要聊了一下工作經驗,發展方向,興趣愛好等,就讓回去等電話。過了一天接到三面電話,讓去復試,復試是崗位經理面的,主要聊了一下自己對面試崗位的看法了解及想法,又回去了等電話。回家路上接到四面通知。過了一周去四面,是我崗位所在大區負責人,負責人問了一些日常我的習慣喜好家庭背景及工作定點問題,沒想到是校友,對我說了很多鼓勵的話,這個過程中他有一個評估表,兩頁很多打分………我偷瞄了都給我打的很高分,我知道我肯定能進。后來過了三天通知終面,是事業部總經理吧,聊人生聊三觀……哈哈哈!我比較鬼馬,老總比較喜歡這種靈活性格。后來就通知我入職,發offer!整個面試及時三周左右吧!大費周折,不過真的很嚴謹有流程!大企業!

面試官問的面試題:

1.自我介紹,家庭背景
2.性格愛好,以前工作經驗,具備能力情況
3.職業規劃,為何轉行轉崗?
4.三觀及對一些社會事件的看法,自己思路思維怎樣?
5.測試,主要是性格方面及職業方面測試

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2018-10-21 09:51:54 | 網上申請
面試過程:

深圳百勝餐飲面試流程沒那么多,接到面試通知后就去參加,大概有三四十人的樣子,可能當天由于時間關系,hr直接隨機選擇一部分人群面一部分人單面,我是被選擇到單面的,2個hr面談,會讓你先簡單地做個自我介紹,然后在你自我介紹的過程中會針對你的介紹提出很多問題,而且還可能是連環問題,這個問題你回答了的答案中她們會繼續問關于這個答案的問題,目的就是確定你是否說的真實以及發現你的性格特點,這個過程大約持續了半個小時,最終我是通過了這輪面試,然后第二天就接到終面的通知,也就是區域經理面試,不知道是不是深圳這邊比較特殊,沒有那些店里實際操作的環節,但即使沒有那些環節,感覺整個面試還是非常專業的,尤其是hr,一不小心就會被他們逮住你的缺點,千萬別被繞進去了,即使繞進去了也要想辦法出來,否則通過面試就不好說了。

面試官問的面試題:

1.簡單的自我介紹
2.你覺得你堅持得最久的一件事
3.你覺得最困難的一件事
4.你對百勝儲備經理的工作內容了解嗎?
5.在了解工作內容后,你覺得你會在以后的工作中遇到的最大的困難是什么?

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2017-05-16 05:19:05 | 內部推薦
面試過程:

獲得面試機會,是因為當時上學就在餐廳兼職,后來店長覺得我表現的優秀,就推薦去過儲備經理。內部推薦,一般面試都非常的簡單,因為已經得到餐廳的認可。
面試的過程:第一輪面試 由區經理面試,前一天通知餐廳然后通知我到公司的辦公室面試,自己也做了一些準備。(例如,儀容儀表,穿戴整潔,面試一般要問的問題,崗位所需要的技能、素質等等都查了一下。)然后第二天,區經理進行一對一面試,簡單的自我介紹(介紹的話一定要通暢、流利,可以說說自己的優缺點、自己比較擅長什么等等)接著,讓談談對餐廳的了解,如果通過面試你要怎么來管理這家餐廳?
(當時在餐廳兼職,跟管理組也有一些接觸,大致了解他們的工作內容,然后從排班、訂貨兩個方面講了對餐廳的看法,但后面還是要說自己還會通過學習、接受培訓,以增強自己的能力,更好的管理好餐廳。)問到第二個問題的時候,面試官已經表示對我有些肯定了,后面的問題都是談談自己,沒有什么難度。
建議:在面試的過程中,自己說了什么自己一定要有底,不能夠胡扯。表達一定要通暢、流利,能表現出自己的學習能力,思維能力,邏輯能力最好。就是讓面試官覺得你能夠做好這份工作,就是這樣。

面試官問的面試題:

進行下自我介紹!
你的優點、與缺點!
談談你生活中你覺得自己做的比較滿意的一件事情?
你為什么選擇這份工作?
你有沒有女朋友?

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2016-10-29 15:10:42 | 校園招聘
面試過程:

這個看情況的 如果你是參加的校園招聘渠道去的 人多久圓桌面試 人少一般一對一 第一輪給你面試的一般是個區域總公司的人資部門 第二輪一般都到店經理 像你這種情況那一般就是必勝客一家店的管理組面試 對這個面試更看重你的吃苦和對待客戶需要的敏銳觀察力 你可以對必勝客品牌文化的產品做一些了解 一般也都會問你有沒有吃過必勝客 然后問你吃過以后的感覺 有沒有改進意見

面試官問的面試題:

問題一:“請你自我介紹一下”
思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什么業余愛好?”
思路:1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案--“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

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