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TCL 面試 (共554條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:95, name:'很好'},{value:237, name:'一般'},{value:64, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 69%
  • 11%
  • 5%

應聘途徑

[{value:501,name:'校園招聘'},{value:269,name:'網上申請'},{value:60,name:'招聘會'},{value:154,name:'社會招聘'},{value:27,name:'內部推薦'},{value:20,name:'獵頭'},{value:37,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:8,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 46 %
  • 2 網上申請 24 %
  • 3 社會招聘 14 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 3 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

TCL面試經驗(共554條) 最近更新時間:2019-10-26 09:29:53

2019-10-18 10:22:48 | 校園招聘
面試過程:

我是參加了校園招聘,一面是群面,十人一組。主題為“盜夢空間”,有一位國王的夢被盜夢者盜取了,分成了不同的碎片,需要把夢按順序串聯起來,每人兩張照片,不能給其他人看到,只能用言語的方式傳達信息。主要看溝通表達能力,以及團隊協作能力、領導力。我了解到的,我跟另一個面試者點出了整個夢境的思路,然后以及我們倆后期表現還可以,會去維持、推進整個進度,然后進入二面。
二面是兩個面試官一起面,一個hr一個技術,我是面hr的,所以旁邊技術的面試官一個問題都沒有問。過程中感覺氛圍挺好的,面試官很親和,也是群面的面試官之一。
二面后過了三天,收到說我通過了二面,問我什么時候有空,hr總監會視頻面試,后來她說的時間我都不可以,又說了其他的時間,然后說回去問一下,結果四天了,都沒有消息,不知道什么情況。去二面的時候也很奇葩,前一天晚上收到短信和郵件,按郵件說參加,顯示沒有信息庫之類的,然后去到現場名單上沒有我的名字,然后我也出示了短信,上去二面了。

面試官問的面試題:

自我介紹
上過什么課程?(我有提到組織行為學)
你對“組織行為學”的理解是什么?它的核心是什么?
你覺得這些核心內容對你工作有什么幫助?
期望的工作地點
你還有什么問題

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2019-10-19 09:27:16 | 校園招聘
面試過程:

19年中秋節當天與TCL簽了惠州財務專員的offer。面試流程很緊湊,中秋節的前幾天收到了TCL的筆試測評,查考內容為中級會計師的知識。第二天就邀請參加華工五山校區群面,群面為財務相關的案例分析。當天下午就出面試結果,通知第三天的一對一的專業面試,在酒店碰到了前一天群面的小伙伴(估計當時群面就過了我們倆人),專業面的面試官應該為財務業務的領導,跟領導談了個人情況、新修訂會計準則的變化、稅收征管的一些問題,談的比較來。當天下午就出專業面的結果,通知中秋節當天過來面談一下薪酬事宜。HR面試很有技巧、也很專業,同時也很敬業。

面試官問的面試題:

對19年新修訂的收入準則、金融工具準則以及租賃準則的理解和看法?
業務人員虛開發票,并已經入賬,請問會計和稅務怎么處理?
中國會計準則與國際會計準則的主要異同?
對南美、東南亞國家稅法的了解和認識?
以及談論了國內稅收征收管理一些小問題,有還稅務場景問題。

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2019-10-26 09:29:53
面試過程:

無領導小組討論,讓我們8個人一起討論一個命題,最后總和起來出結果,討論的很熱烈 ,最后我做出了總結

面試官問的面試題:

如果,要管理一些90后大學生,你有什么策略,你認為最重要的是什么,8人無領導小組討論,最后將結果告訴面試官。

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2019-10-11 09:58:43 | 校園招聘
面試過程:

做完行測和性格后,有電話,線上一面和終面。電話面試整體氛圍很好,首先是英文的自我介紹,問了一些有關個人的問題,然后第二天得到了一面的通知,在大概3天后面試。一面是hr和財務一起面試,首先是英文的自我介紹,然后對簡歷上的問題詳細詢問,還包擴個人的工作意向等問題。終面同一面差不多,除了還用英文回答了專業問題,沒有拿到結果。

面試官問的面試題:

1. 自我介紹
2. 為什么選擇我們公司
3. 是獨生子女嗎?父母支持到深圳工作嗎?
4. 對未來職業發展有什么計劃
5. 愿意接受海外派遣嗎?對派遣的地方有要求嗎?能接受去巴基斯坦嗎?
6. 中國會計準則和ifrs, us gaap 有什么不同之處?

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2019-06-13 18:40:26 | 校園招聘
面試過程:

因為自己畢業后想去深圳工作,所以投遞的所有簡歷都是深圳的公司,TCL是我最后面試的公司,通過了網上的機試題,就收到了技術面的通知,然后第一天下午去面試,技術面試的剛是是自己學校的校友,應該早幾年畢業的學長,主要就是問了一些簡歷上的項目,一些專業課的知識,還有就是對于自己想要做的軟件測試這個崗位一些基礎的問題,感覺自己總體答的還可以,所以愉快的結束了技術面,學長也覺得我應該有機會進入,比較符合要求。讓我第二天參加老板面試。第二天下午,從2點就過了開始等著老板面試。也有好多別的崗位來面試的人,基本上就是一個崗位,兩三個人一個一個進去面試,然后同一個崗位的人面完了,就會有一個人出來直接通知結果,說哪一個同學請跟我去幾樓填寫資料,其他同學謝謝可以回去了。就是相當于你錄不錄取當場出結果。然后自己就從2點多等到了快6點,才是自己投遞的崗位的面試,最后就剩下我和另一個大學的女生,因為一開始大家等的時間比較長,所有大家相互都有了解,大家都是啥學校,啥專業的,我知道和我一起競爭的女生不是相關專業的,所以當時就有點把把握,覺得自己應該幾率大一些。反正最后是我先進去面試,后面是那個同學進去面試。面試也是問了一些簡歷上的項目,不過不是前一天從技術層面回答的問題,這次問的就是比較寬泛,問你你怎么看待這份工作,問我用什么手機,讓我闡述為什么選擇了這個手機沒有選擇那個手機,就是品牌之間的比較 讓你去說,還有你在學校的社團活動之類的,總是就是問的問題回答的時候不是一兩個點就可以回答全面的那種,所以我當時回答的時候盡量是答的比較全面,自認為回答的不算片面。最后我們兩個都面完了,其他所有人都走了,只有我們兩個剩在了最后,最后有個人出來就和我說,不好意思,你可能更適合產品經理的這個方向的工作,說我可以走了!然后讓那個同學和他一起去別的樓層。然后因為等待的時間太長了 一下午都在等待,所以腦子也懵的,我就說好的,我當時就直接下樓走了。后面下樓了,我才后知后覺,我才在想為什么沒有錄取,反省自己哪兒答的不好。總之我也不知道我哪里不符合要求,回答的時間并沒有一直在不停的說,因為面試過很多次了,我知道面試者需要回答的剛剛好,不能一直不停的再說,也不能說的太少。因為是招聘季最后幾個校招單位,所以我自己很重視面試時候的一些該注意的點,所以我不確定他為什么覺得我不適合這個崗位。總之,技術面好的人,不代表在老板面的時候就可以通過,可能老板就是一個話少的人,遇到一個正常回答的面試者,有可能會覺得表達的太多!所以即使你符合用人需求,你也不一定會錄用!

面試官問的面試題:

對比ios和安卓系統的手機
怎么測試一個網頁產品
針對簡歷上的某一個項目問你自己具體做了什么
遇到了什么困難 怎么解決的

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2019-03-22 09:03:19 | 校園招聘
面試過程:

參加校園宣講會,結束之后研發崗當場筆試,并且遞交簡歷,非研發崗現場有一個簡單的面試,之后3天收到面試的電話通知,讓我第二天下午去面試。單面,一個面試官根據你的簡歷問你專業相關的問題,上學期間的個人情況,工作地點,職業規劃,內驅力是什么等等一系列特別詳細的問題(真的要好好準備)。我是意外收到通知,并沒有做太多準備,倉促之間去體驗了一下,最終沒有獲得offer。

面試官問的面試題:

你覺得自己學得最好的課程是什么?
你的某某項目是個人還是團體項目,在做的時候遇到什么困難?怎么解決的?
你對應聘的崗位有什么理解?這個崗位你認為應該具有什么技能,需要什么能力?
工作地點想去哪里?家里是哪里的?父母支持你離家很遠工作嗎?

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Layout主管面試經驗(深圳) - TCL

2019-03-03 | 網上申請

項目經理面試經驗(深圳) - TCL

2015-06-10 | 網上申請
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