中國銀行

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中國銀行 面試 (共1188條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:125, name:'很好'},{value:488, name:'一般'},{value:95, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 70%
  • 12%
  • 3%

應聘途徑

[{value:1495,name:'校園招聘'},{value:313,name:'網上申請'},{value:68,name:'招聘會'},{value:186,name:'社會招聘'},{value:47,name:'內部推薦'},{value:8,name:'獵頭'},{value:59,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:32,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 67 %
  • 2 網上申請 14 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 招聘會 3 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 通過關系 1 %
  • 8 獵頭 0 %

中國銀行面試經驗(共1188條) 最近更新時間:2019-11-14 09:50:09

2019-09-30 15:30:13 | 網上申請
面試過程:

先群面后單面,群面是無領導小組面試,8人一組,進去之后每個人面前都有一張白紙和題目,我記得題目是:一個醫藥公司要招質檢員還是啥的,列出了幾項基本素質讓我們排序,討論的時候一個觀點贊同的人數多那么這個觀點的提出者可以加分,反之扣分,領導發言者加分,總結結論者加分。先是給兩分鐘的思考時間,兩分鐘一過考官說可以開始了。但是大家可能都經驗不足,沒有出現意料中爭搶著充當領導的角色,沉默了十秒鐘終于一個同學打破了沉默自愿當引導者,大家才開始中規中矩的討論起來,中途也有一些思維的碰撞,沒有咄咄逼人的,都很謙讓,有一個同學全程沒有發言,所以全組最后都提出把最后總結加分的機會讓給他,我感覺很和睦。總體來說感覺大家都是比較謙遜靦腆地表達自己的觀點,可能銀行會比較看重這樣的品質吧?面試好像組內通過率不算低的亞子~~單面就是一對三,三個考官分別針對簡歷和來銀行的動機提出問題,問你

面試官問的面試題:

針對簡歷的內容提出問題,以及為啥要來銀行,如果在基層網點待的時間很長會怎么辦,還問了想在銀行擔任什么樣的職位做什么樣的工作。考官都很和善~

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2019-05-24 16:07:54 | 校園招聘
面試過程:

通過春招網申報名,之后參加中行統一筆試,過了一段時間收到面試通知。
面試在北京的培訓中心,按時間報到填表、交材料、領號碼牌、照相。接下來就被帶到面試等候區,先是12個人的群面,之后一個人一個人進去半結構化單面。
群面是先給一個很短的題目,一分鐘的考慮時間,然后問是否有人想要volunteer第一個回答,沒有的話按順序,每人一分鐘回答。接下來根據這道題目擴展,要求12個人小組討論,25分鐘得到結論,然后選一個人做3分鐘的匯報。
之后單面每人5-10分鐘。

面試官問的面試題:

群面:
如果中行和故宮合作,應該以什么方式合作,推出什么產品,如何設計一個故宮元素的營業網點。
單面:
基本的面試問題,比如群面中覺得自己是什么樣的角色,這次招聘還投了哪些地方等等。

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2019-11-14 09:50:09 | 校園招聘
面試過程:

我是一家三口,父母都是第十四研究所的工程設計師,我們家庭屬于非常開明開放的家庭環境,我和父母之間的相處屬于朋友之間的那種,可能一般的家庭孩子是不會和父母談一些自己稀奇古怪的想法的,但是我的父母都能接受有奇思妙想的我,我經常會和他們探討關于兩性方面的話題,比如女性主義,男權社會,人類的動物性,同性愛等等話題,他們也很樂意傾聽年輕人的想法,雖然不一定認同年輕的觀點,但是我們會進行愉快的探討。我家親戚大姑和大姑父分別在法院和在政府工作,屬于高知家庭,我也深受他們的影響,喜歡閱讀,有家國情懷,在我留學他鄉的時候,他們常常跟我說國內發展和各種機會,也給我提供了了解國內職場的途徑,這也是為什么我會選擇回國就業重要的原因之一。

面試官問的面試題:

我是一家三口,父母都是第十四研究所的工程設計師,我們家庭屬于非常開明開放的家庭環境,我和父母之間的相處屬于朋友之間的那種,可能一般的家庭孩子是不會和父母談一些自己稀奇古怪的想法的,但是我的父母都能接受有奇思妙想的我,我經常會和他們探討關于兩性方面的話題,比如女性主義,男權社會,人類的動物性,同性愛等等話題,他們也很樂意傾聽年輕人的想法,雖然不一定認同年輕的觀點,但是我們會進行愉快的探討。我家親戚大姑和大姑父分別在法院和在政府工作,屬于高知家庭,我也深受他們的影響,喜歡閱讀,有家國情懷,在我留學他鄉的時候,他們常常跟我說國內發展和各種機會,也給我提供了了解國內職場的途徑,這也是為什么我會選擇回國就業重要的原因之一。

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2019-05-08 19:28:25 | 校園招聘
面試過程:

首先是無領導小組面試,去的時候是三個面試官 大概10個人一組的樣子 成都這邊面試給定的簽到時間是9點20 但實際上一直到10點左右才開始 期間也一直在聯系未到的人詢問是否會來 所以可以稍微遲到那么一點點時間 LGD首先是面試官介紹整個流程和給定的時間 先是查看材料 再是每人一分鐘的意見闡述 最后是大家一起討論并得出最終意見 LGD結束后面試官會結合你的簡歷提一兩個問題

面試官問的面試題:

1.你想從事什么崗位?2.你做過最失敗的事是什么?
3.你秋招的時候在做什么?有沒有拿到OFFER,為什么拒絕?
4.假如你的客戶打電話約你出去吃飯,你會怎么做?
5.工作中你最不能接受的地方是什么?

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2019-02-21 09:33:12 | 社會招聘
面試過程:

9月初申請崗位;
9月下旬筆試,包括情商、專業技能、行政能力,大約12個人中合格了6個
10月第一次技術面試,信科的人去了又十幾個,壓力好大,6個人里選了3個合格的。我薪資開了50萬,那邊的老大說好高呀...
11月參見群面,有副行長,帶了另外兩個領導,他們薪資都開了30多萬,我50多萬,后來就沒有通知了。
后來聽面試的人說,他們覺得我技術方面都不是問題,比其他的要好一些,就是薪水開的太高了。

面試官問的面試題:

記錄幾個難點吧:
1、InnoDB引擎和MyISAM比較-MySQL,我沒用過;
2、Oracle單實例數據庫中,一個人關聯的兩個賬戶,如果從一個賬戶取一筆錢存到另外一個賬戶,就在這一個瞬間查這個人的賬戶總額,會是多少錢?答案:兩個賬戶的總賬+正在轉的這筆錢,這個是由Oracle的機制來控制的,不會減少金額的,不涉及到鎖 的問題;
3、TCP連接問題,TIME_WAIT為何出現和如何解決的;
4、敏捷團隊大小的規模問題;
5、多線程隔離的技術問題(多線程啥面試都會有啊!)
6、目前工作的項目,是否有單獨進行系統的架構的設計

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2018-12-24 18:23:10 | 校園招聘
面試過程:

二面被刷掉了。上午先體檢,后二面。面試就是十個考官分兩撥,每五個考官面試一個學員,規定十五分鐘,但有很多超時的,問了大概五六個問題,所以感覺每個問題兩分鐘絕對不夠用,所以可以多說點。抽簽定順序,我排的很靠前,不占優勢,分數應該會受到影響。感覺面試中行一定要準備英語的口語,五個考官中有一個是大學教授,所以要認真對待英語口語應試和自我介紹部分。剩下的就是要回歸到半結構問題上,認真準備,講多一點沒關系,要體現出自己的人格特征和優秀的素質來。

面試官問的面試題:

五個考官問了幾個問題,大概是自我介紹,工作或者學習中與人溝通需要注意什么,學習過程中最困難的階段,團隊中遇到分歧作為領導者如何化解,怎么看科技金融,還有些英文問題。我感覺自己的英語口語很差,在印象分數上吃虧了,不過問題很簡單,大概是怎么看大城市和小城市生活,科技金融發展需要注意什么,如何向客戶解釋科技金融不成熟的地方。

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