中國平安

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中國平安 面試 (共444條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:51, name:'很好'},{value:210, name:'一般'},{value:36, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 48
  • 0%
  • 4%
  • 50%
  • 26%
  • 17%

應聘途徑

[{value:182,name:'校園招聘'},{value:437,name:'網上申請'},{value:84,name:'招聘會'},{value:145,name:'社會招聘'},{value:53,name:'內部推薦'},{value:12,name:'獵頭'},{value:109,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:6,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 42 %
  • 2 校園招聘 17 %
  • 3 社會招聘 14 %
  • 4 親友介紹 10 %
  • 5 招聘會 8 %
  • 6 內部推薦 5 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

中國平安面試經驗(共444條) 最近更新時間:2019-11-01 11:04:22

2019-10-23 10:58:08 | 校園招聘
面試過程:

1.平安來學校宣講后現場收簡歷,然后發的筆試題。
2.總的來說筆試題很簡單,就是基本的行測,邏輯題。當天晚上收到面試邀請,平安專門派人到我們學校面試。面試形式2V3。先自我介紹然后輪著問問題。大概就是初篩吧,性格內向的語言表達能力不強的應該會被刷下去。
3.隔了幾天到平安上海的公司二面。群面形式,討論問題。背景是船漏了要救人,義工七八個人,拍個優先級順序。有老將軍、醫生、商人、貧困但有前途的大學生、小學校長、中學老師等。整個小組討論抓住細節不放,跟我預期方案不同。
4.最后貌似沒有人進終面。。。。
5.感覺平安招的人也不多,所以競爭有點激烈

面試官問的面試題:

一面:顯示一分鐘的自我介紹,后面統一問問題,經歷過的最遺憾的事情;然我針對簡歷上的經歷對一個市場進行市場細分。
群面:評價群面過程中表現最好的人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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2019-02-17 09:21:24 | 內部推薦
面試過程:

上海平安資管測試崗面試,總共4面,1面技術面,2位面試官,2面-3面綜合面,4面hr面。
面試官主要考察項目經驗,測試體系各測試方法熟悉度,測試流程、敏捷、開發技術水平、業務敏銳度。

面試官問的面試題:

1. 自我介紹,根據簡歷中的項目,問細節。做過什么、怎么做的,遇到什么問題,怎么解決的
2. 對質量保障的理解
3. 對自動化測試、性能測試的熟悉度
4. 為什么跳槽、是否二胎、原來公司加班強度如何
5. 對人工智能、區塊鏈了解么
6. 面試官在介紹公司業務后,自己的提問。我問了
1)要做的這個新產品,市場前景怎么樣,是否有競品
2)執行層面,這個項目團隊規模有多大,都有哪些角色,承擔哪些職責
3)我入職后,會負責哪一塊,對我的技術和業務上的期望有哪些
4)我的崗位發展空間怎么樣
7. 還問了一些奇怪的,測試環境怎么部署,怎么維護的,有幾套測試環境

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2019-11-01 11:04:22
面試過程:

因為中國平安是要員工自己招人(有業績提成),你可能就是員工招的人,然后先招你的員工跟你談談,這個基本都能過,之后是公司層面跟你二面

面試官問的面試題:

1.一分鐘自我介紹
2.你為什么要來我們公司
3.你人身中覺得最難的一件事是什么
4.你對自己以后的職業規劃是怎樣的
總之,你只要不要表露你干的時間短,都可以過

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2018-05-09 14:42:13 | 網上申請
面試過程:

首先對方公司HR會給你發一個IQ測試郵件,測試不過就拜拜咯。過了以后再給你發他們內部的招聘文簡歷模板讓你填寫附上所有的學歷證明。
過2,3天HR會再次聯系你通過并面試,當天會再call提醒,態度都很好。面試時間安排在下午2點半,等了沒一會就進去了,有大概7個面試官坐在會議室里面,還有一個很大的屏幕遠程面試(這個估計是總部監督面試的),整個過程都很輕松,面試官都很友善,但是我面試的崗位之前沒有做過,只能說接觸過,(樓主以前是銀行柜員)回答誠實中肯,面試官一個個問問題,都會拿筆記錄下來,遠程面試的小姐也問了幾個問題。

面試官問的面試題:

1,你對這個崗位的認識 2,你以前是怎么接觸的,具體做過哪些 3,為什么辭職換崗
4,結婚否,有孩子否(好煩,感覺每一次面試都會問到)5,說一下自己的優缺點
6,有什么職業規劃 7,有沒有嘗試平安的其他崗位,為什么要選擇這個崗位
大致上就是這些。很多都很零碎,我都不是很記得了。回答不是很好
后面被婉拒了,意思是說需要一些熟手,我是生手。

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2017-07-24 10:49:53
面試過程:

在趕集投了簡歷,第二天有七八個電話打過來,有說做金融的,有說做保險的,其實全是賣保險的,當時打電話給我的說是做金融的,因為之前也了解過金融工資挺高,就想去了解一下,約好了時間,然后等到面試經理來了之后讓我做一些情商題目,做完之后他就跟我講個不停,其中跟我講的他的工資有多少,也給我看了,估計有6萬多每個月,看起來很誘人,我還是一個比較謹慎的人,最后問他工作內容的時候才正真了解到這里是賣保險的,回頭一想之前接到的電話估計都是這樣的電話,他們的模式跟傳銷很像,但是是國家支持的那種,可以發現下線,分下線提成,想做這行的話我自己覺得首先要做備好失去部分朋友的準備,因為前期只有靠自己身邊人來開單維持業績,比如我就是不跟這塊人打交道的,感覺很怕被忽悠,畢竟這是一個空手套白狼的工作

面試官問的面試題:

做情商測試,考驗正能量簡單了解下自己的專業,家庭情況,和自己之前做過的工作,還有什么時候可以上班,

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2016-04-16 12:06:49 | 網上申請
面試過程:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束后,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試官問的面試題:

1、你了解我們單位嗎 ?
2、你了解我們所招聘的崗位嗎?
3、你為什么應聘我們單位?

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