比亞迪(BYD)

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比亞迪(BYD) 面試 (共446條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:55, name:'很好'},{value:160, name:'一般'},{value:13, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 46
  • 0%
  • 3%
  • 46%
  • 31%
  • 18%

應聘途徑

[{value:856,name:'校園招聘'},{value:271,name:'網上申請'},{value:191,name:'招聘會'},{value:330,name:'社會招聘'},{value:56,name:'內部推薦'},{value:6,name:'獵頭'},{value:104,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:11,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 46 %
  • 2 社會招聘 18 %
  • 3 網上申請 14 %
  • 4 招聘會 10 %
  • 5 親友介紹 5 %
  • 6 內部推薦 3 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

比亞迪(BYD)面試經驗(共446條) 最近更新時間:2019-10-21 09:20:27

2019-10-15 09:34:54 | 獵頭
面試過程:

1、正在供職的公司宣布倒閉,在網上公開簡歷后獵頭打電話推薦此職位,
2、首先是與2位人事面試,問了一些家庭情況,近幾年是否有回家的打算;之前接受過哪些培訓等等;第二輪是部門經理面試,問的問題相對專業:生產過程中的幾點難點問題如何解決?(臨時急單、設備突發故障、6S、成本控制、客訴等);
3、面試一周后收到被錄用通知,但薪資嚴重低于預期,未選擇入職;
4、企業要求很高,但拿不出同等待遇。

面試官問的面試題:

1、簡單介紹一下自己
2、最近一份工作每天工作多長時間,工作的這8個小時你是如何分配的?
3、最近一次為公司創造的自己覺得最有價值的一件事情或者改善;
4、如何理解精益生產;
5、你覺得生產部門需要制定哪些KPI;
6、你的職業規劃是什么?
7、如何推行6S?
8、如果加班太多工人抱怨如何處理?訂單太少開工不足如何處理工人抱怨?

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2018-05-14 19:26:00 | 校園招聘
面試過程:

當時處于比亞迪校招最后一站,我去的鄭大面試(只要是比亞迪面試行程里面有的學校都可以去,詳情見官網),首先在官網上投簡歷,會讓選擇意向部門,然后收到面試邀請短信,第一天分批次做試卷,試卷第一面類似于行測的那種題,第二面是英語,還有一篇英語作文(只想說一點,一定要填滿,作文一定要寫),第三天接到面試通知,一對一,大概十分鐘,第四天通知簽約,簽完三方后有一個你簡歷填的意向里的用人部門的面試,就是打電話,然后稍作了解,問你有這樣一個崗位,愿不愿意去,當然也有可能不是你填的意向部門,不一定,溝通好了之后就會給你發郵件,就是你去報到的相關信息,類似于錄取通知書一樣的東西。

面試官問的面試題:

面試時首先是一個兩三分鐘的自我介紹,時間自己控制,不要超過也不用太短,然后面試官會根據你的簡歷提問,比如在校的表現,對比亞迪有哪些了解,當他問你有什么想問他的時候,基本就成了。

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2019-10-21 09:20:27 | 校園招聘
面試過程:

第一個面試,也就是初試,是以群面的形式讓所有小組成員先自行分析兩分鐘,然后輪流講解自己所得到的結論,最后進行集體討論,總結一個答案,由一個人進行總結代表發言;但所有時間是40分鐘,必須把握好時間。

面試官問的面試題:

針對一類問題,個人的理解分析,以及對整個團體的協助合作關系,還有自己對團體分析討論 的結果的補充,自己覺得小組中誰表達的最清楚,可以推薦他人,也可以自薦。

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2016-10-25 01:51:47 | 網上申請
面試過程:

剛進去的話,有一個面試官就先簡單的跟我聊了一下,問了一下個人的家庭情況,和個人愛好,然后看了我的簡歷,然后就到下一個面試官那里去面試。聊了一下工作的內容,主要做什么等等,1小時后就結束了。,讓我等消息,。結果一直沒有等到。

面試官問的面試題:

請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?我答:經過4年大學專業的學習和實踐,我發現自己還是更加適合設備工程師這個職業,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業,我希望可以在設備工程師的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠讓自己更優秀。我希望從現在開始,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,,最后成為培訓經理。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業內橫向調動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值,同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

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2018-08-15 13:10:26 | 內部推薦
面試過程:

面試過程很隨意啊,我是通過內部推薦進去的,他們會把你的簡歷提前打印下來,所以你不必帶份簡歷去,原先只有一個人面試我的,后來來了兩個領導級別的,面試官就說要不要一起,他們就坐下來了。。。。。。其實只要是你所學的專業非常對口的話,整個面試過程就會非常輕松,一般看你的工作經歷問你你你主要負責做什么項目,當然我朋友去面試被要求背誦元素周期表,所以問的問題都是因人而異的;面試快結束后會詢問你你期望的薪水,那也要看你所學的專業是否符合應聘的崗位,符合的話可以稍稍提高點,快結束時面試官們很明確的告訴我我很符合他們的崗位要求。所以對整個面試過程我是覺得整體還是挺輕松的。

面試官問的面試題:

根據你的工作經歷,描述你在工作期間主要是負責做什么,公司是個什么性質的公司;當然我有朋友被提問到背元素周期表,雖然背錯了,但是還是拿到了offer。

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2016-03-22 03:14:04 | 校園招聘
面試過程:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束后,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試官問的面試題:

1、請介紹一下你自己
2、你有什么優缺點
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
有的畢業生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業生,可以表明自己的態度,并給予一個合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責任的人,同時最好突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

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2018-09-16 | 校園招聘
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