廣發銀行

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廣發銀行 面試 (共494條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:70, name:'很好'},{value:247, name:'一般'},{value:51, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 57%
  • 25%
  • 7%

應聘途徑

[{value:301,name:'校園招聘'},{value:347,name:'網上申請'},{value:45,name:'招聘會'},{value:94,name:'社會招聘'},{value:33,name:'內部推薦'},{value:14,name:'獵頭'},{value:49,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:8,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 38 %
  • 2 校園招聘 33 %
  • 3 社會招聘 10 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 5 %
  • 6 內部推薦 3 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

廣發銀行面試經驗(共494條) 最近更新時間:2019-11-14 13:37:23

2019-07-10 11:11:47 | 校園招聘
面試過程:

面的形式是無領導小組討論,一組十二個人,沒人面前一個寫有數字的牌子,不允許透露姓名專業之類的信息,有兩個面試官做在圍桌上,另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規定好的,貌似是五分鐘破冰,五分鐘分配角色,二十分鐘解決問題,五分鐘陳述,有點忘記了,總時間比這要長,大約是這樣。其中角色也是提前預定好的,分配方式不限,包括領導者挑戰者執行者監督者之類的。我們組的材料是某銀行客服不夠,想推行e客服,問1.怎樣收集材料調研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要人工客服,你怎么看。小組討論給準備了大白紙,簽字筆等材料,面試官特意說明四面墻都可以供我們展示,我們組早早就把大白紙粘在了墻上,可是最后這些材料由于時間關系我們沒有用上,這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問,我們組問的大多是批評性的問題,但我看進入二面的有問到的也有沒問到的,所以不存在看好或不看好的問題,問到你了認真回答就好。

面試官問的面試題:

1.用一句話簡述項目。

2.詳細的列出項目實現的功能。

3.說出項目實現的技術和架構,能說出項目的不尋常之處,比如采用了某項新技術,采用了良好的架框等。

4.能讓別人感覺出項目的規模。

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2019-04-01 09:31:15 | 獵頭
面試過程:

1、是一個叫上海中軟華騰的外包公司聯系我的,外包項目在佛山南海千燈湖的廣發銀行。
2、該外包公司在廣發銀行有很多外包項目,我面試的項目組在14樓,沒有筆試,直接是項目經理1對1面試
3、面試只有一面,如果成功則兩到三天會電話通知,電話里面跟外包公司的HR溝通薪資的事,如果行方公司覺得不滿意,外包公司會拒絕你。
4、不會完全按照你簡歷上面的點來問你,會拋出現在項目中的實際問題來問你,所以要準備得比較全面,如果不清楚得問題,最好不要亂回答,項目經理也是懂一點技術的,他知道你沒有做過亂答的話,肯定會扣分。

面試官問的面試題:

1、內存溢出怎么解決?
2、Redis中的數據跟mysql數據庫數據同步之前經過什么處理?
3、Kafka中有很多數據阻塞時,怎樣可以快速被consumer消費掉?
4、為什Kafka的consumer只能增不能減?
5、怎么理解流處理?
6、你們數據庫里面有多少條數據,在里面通過ElasticSearch找一個漢字要多長時間?

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2019-11-14 13:37:23 | 網上申請
面試過程:

收到通知就去面試了 很多人在wfc里面等侯 首先是介紹廣發銀行的一系列信息 然后填簡歷 排隊等面試

面試官問的面試題:

1、自我介紹
2、以往工作經歷的介紹
3、未來的工作規劃
4、為什么考慮去銀行工作
5、如果加班或者熬夜愿意嗎
6、上一份工作為什么離職

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2018-11-19 11:51:02
面試過程:

初面是自我介紹,加考官提問,提問的問題就是你為什么來廣發面試,你報了幾家銀行,對廣發的了解,你比別人有什么優勢,和實習經歷以及其他經歷進行提問,之后是筆試,大多股份制銀行是在線考試,但是廣發是要到考試地點去,所以提前準備,終面是自我介紹加提問,我們組每個人都提問到了,但是別的組有沒提問到的,還是就投報的職位以及實習經歷問的問題,專業不對口的問的關于專業的事,但是最讓我崩潰的是有一個面試官一直在問男生能不能喝酒,能喝多少,喝不下了領導還讓喝怎么辦,很是無語,男生們當然態度很好,表示很能喝,但是確實感覺問題很油膩

面試官問的面試題:

你做過關于財務方面的工作嗎?有專業技能嗎?
你報了多少家銀行?除了廣發還有誰?
你的專業知識與銀行不匹配怎么辦?你未來的職業規劃是什么?如果讓你一直做柜員可以嗎?

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2018-09-14 10:51:03 | 內部推薦
面試過程:

首先是通過朋友介紹投了簡歷,然后有人發郵件給我,讓我去面試。第一次面試竟然是行長的,也就是如果通過的話未來的頂頭上司。這次面試很快知道結果,通知下周去總行集體面試(2018-9-6)。去到總行一共有12個人面試我們這個部門,但是都是不同支行的,首先讓我們做了基礎知識的測試題,然后做好了排隊面試,面試有3個面試官,我了解的有人事部的,剩下兩個不太清楚。

面試官問的面試題:

進去面試首先當然是自我介紹,然后主要就是問工作經驗,因為我是社招的,問的前面兩份工作的工作內容和離職原因。個人覺得沒有什么太大的問題,因為都有提前準備過,對于其它的問題基本沒有怎么過問,之后說這邊面試完成了。出門的時候有個內部員工負責這個事情,說回去等待通知就可以,但是時間過去很久了,不知道接下來怎么發展。

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2018-04-04 18:50:49 | 網上申請
面試過程:

(⊙o⊙)…與其說是面試,不如說是初篩(雖然我是接到真正面試通知之后才知道的)。
3月28日參加了廣發銀行信用卡中心的初篩(群面),通知是提前了三天,并且當天還會電話通知提醒一遍,所以說這一點還是很人性化的。
12人一組的群面,一個HR,一個案例,然后根據案例設計具體七條措施,最后小組推薦一個人總結陳述。說實話,這是我的第一個群面,甚至去之前都不知道是群面(也是夠了)。面試過程中,我既不是leader,也不是時間提醒的角色,只是根據案例,作出專業方向的建議(謝天謝地,只有我一個是學法的),估計也是因此才得到了HR的青睞。
要說經驗,我覺得,在群面中不用急著去爭取什么樣的角色(這次面試中我這一組有4個leader+5到6個時間提醒員),根據案例,找準自己的位置才是最關鍵的,當別人的觀點都千篇一律時,你的獨特視角就是最大的優勢。

面試官問的面試題:

1.根據案例,小組代表總結陳述具體措施;
2.獲得招聘信息的渠道;
3.工作地點可能在廣州,可否接受?

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