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百威英博 面試 (共190條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:37, name:'很好'},{value:64, name:'一般'},{value:16, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 0%
  • 22%
  • 62%
  • 11%
  • 3%

應聘途徑

[{value:124,name:'校園招聘'},{value:117,name:'網上申請'},{value:9,name:'招聘會'},{value:29,name:'社會招聘'},{value:10,name:'內部推薦'},{value:7,name:'獵頭'},{value:17,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:3,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 39 %
  • 2 網上申請 37 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 親友介紹 5 %
  • 5 內部推薦 3 %
  • 6 獵頭 2 %
  • 7 招聘會 2 %
  • 8 通過關系 0 %

百威英博面試經驗(共190條) 最近更新時間:2019-12-05 23:17:17

2019-12-03 23:01:14 | 校園招聘
面試過程:

首先是網申,填完信息后是online assessment,還有視頻面試,自己錄視頻,每個問題回答時間限時3分鐘,可以重錄,重錄之間的時間沒有限制,所以可以好好準備。
很幸運拿到了線下面試的通知,然后自己預約場次。
我預約的是下午場,兩點開始。
開始先是會講一下百威的管培生計劃,然后介紹游戲規則
群面是做真實的case,5個人一組,每組有兩個面試官。
題目是給你十幾頁的英文資料,里面有不同的目標用戶,有不同的產品,有不同銷售渠道的特點和數據,有不同的營銷活動和效果,還有產品的生產成本等等。
需要小組討論出,需要把哪些產品賣給哪些群體,用什么渠道,每個季度生產多少,配合用哪些營銷活動,才能達到利益、的最大化,各個小組每一輪都需要填寫答案,提交之后就會顯示這個季度賺了多少錢,結果會進行公示,各個小組之間進行比拼。
游戲大概會進行2個小時,每一輪中間面試官會提醒你進行review,評價各人的表現等等。
其實整個面試難度還是挺大的,非商科的小伙伴估計會一臉懵逼,但流程還是挺有趣的,雖然中途有點混亂,但這也是考察的點,看你對整個小組的貢獻如何,能不能力挽狂瀾之類的

游戲結束之后,不篩人,全員都可以進行下一輪面試。
下一輪面試是剛剛兩個面試官的2V1,感覺就是掛在這里了。。。

面試官問的面試題:

評價你們組在剛剛群面的表現。
評價你剛剛在群面中的表現?你覺得你的表現能排第幾?
對于這個崗位來說,你的優勢和弱勢是什么?

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2018-10-16 10:23:44 | 校園招聘
面試過程:

材料是一家軟飲料公司,進入中國3年,占有率15%,三季度末實現了全年指標。現拿出一筆資金,開展一項能夠為公司帶來良好收益的活動,有5個方案。
方案1市場部 產品發布會
方案2公關部 請新的代言人
方案3研發部 引進新技術
方案4人事部 銷售精英培訓和獎勵
方案5渠道建設部 與渠道代理商聯誼,拓寬渠道
6.每人一分鐘闡述觀點(面試官會計時)
7.討論20分鐘

面試官問的面試題:

面試官們挖了很多坑給每個人跳,9個人都問到了唯獨沒問我,有人還被Q到4次。
有些問題比如:你原本選擇了方案2,但是最后你們選擇了5,你是放棄了自己的方案嗎?
還比如問我旁邊的女1:我想你們全組最后選了方案5,全組成員應該都認同也理解選方案5原因,那你為什么不做Pre,是不自信嗎?
一系列刁鉆的問題,感覺這才像秋招。一個面試官全程都在看我,我看她她還看我,我不看她她也看我。然后我已經準備好迎接她的challenge了,然鵝沒有人理會我。好吧,我選擇默默接受。
面試官說:其實他們比較偏好方案5的。然后不選方案2的一個原因是,選擇明星會有風險,比如近期的范冰冰事件。不能到時候花一大筆錢請了個大明星,結果人家一出事影響公司形象。

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2019-12-05 23:17:17 | 網上申請
面試過程:

自我介紹,了解百威的紅星計劃嗎,認為銷售需具備哪些能力,認為自己有哪些優勢,收到過幾個offer,是哪幾家,打算去嗎,接受到處出差嗎,想去哪個分區(浙江江蘇廣東江西)工作。

面試官問的面試題:

群面是六人一組無領導小組討論,二面是二對一結構化面試。整體氛圍輕松,不會有太大壓力,希望有機會進最終高管面試!

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2016-05-18 08:39:11 | 校園招聘
面試過程:

1、校園宣講會+一面。校園宣講會結束之后就直接進行了一面,就在宣講的教室里面。面試問題大致是根據簡歷來的還有對你的大致了解,難度一般。
2、群面。在這里要提醒一下,選對leader很重要,我這次群面最大的失誤就是沒有爭取成為leader,并且選錯了leader。有些人表面上看起來很強勢,但是實際上是沒有做leader的實力的。這次經歷就是這樣,群面最怕被拖累,真的。但是實際上不是所有人都適合做leader,這里并不是鼓勵大家去爭取leader,如果有實力當然最好,但是如果沒有實力卻去爭取,對與整組的成績和自己的分數都是有害的。除了這一點,其實自己對與單獨發言時的時間把握的很不好,所以有些觀點來不及說,導致面試分數降低。

面試官問的面試題:

一面問題:
1、簡歷上的一些經歷和收獲最好準備一下口頭表達。
2、你做過的非工作類的最成功的事情是什么?
3、工作與家庭如何兼顧?
4、為什么會選擇百威英博,你覺得做銷售要具備什么樣的職業素質和條件?
一面大致上就是這樣了。
二面:群面
1、討論一個營銷case。難度一般。
2、如果在這里要淘汰以為組員,你會淘汰誰

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2019-11-14 11:26:43 | 校園招聘
面試過程:

一面試分為兩輪。
第一輪群面:給一個case,內容是最優安排公司的一筆投資策略使得公司可以獲得快速成長,要求在5分鐘之內閱讀,之后每人1分鐘就題發言;第二輪還是同樣的case,分組討論20分鐘并統一全組意見,最后5分鐘由leader代表發言做出最終決策。
第二輪單面:1v1面試,自我介紹+HR想了解的內容。

面試官問的面試題:

如果某品牌處于發展成熟階段,你會選擇如何投資?
百威旗下品牌有哪些了解?
你為什么想做銷售?你認為你有哪些特質適合做銷售?
就簡歷提出問題

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2019-11-12 10:26:29 | 校園招聘
面試過程:

1. 通過校園招聘獲得面試機會。
2. 面試流程是:DI面試-群面-單面。
3. DI是全英文的面試,半小時左右,網上錄制視頻。群面是6人一個組進行business game。單面就個人情況問一些問題。
4. 還沒出結果。
5. 面試感覺較難。

面試官問的面試題:

1. 描述一下你在團隊中的作用?
2. 你認為再給你一次機會,你會如何改進你自己以及如何改進這個團隊?
3. 描述一下你經歷過的一次最大的挑戰,遇到什么困難?如何解決它的?最后結果如何?
4. 請分別闡述一下自己最大的優點和最大的缺點。

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GMT面試經驗(上海) - 百威英博

2018-11-25 | 校園招聘
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