首先是網申，填完信息后是online assessment，還有視頻面試，自己錄視頻，每個問題回答時間限時3分鐘，可以重錄，重錄之間的時間沒有限制，所以可以好好準備。
很幸運拿到了線下面試的通知，然后自己預約場次。
我預約的是下午場，兩點開始。
開始先是會講一下百威的管培生計劃，然后介紹游戲規則
群面是做真實的case，5個人一組，每組有兩個面試官。
題目是給你十幾頁的英文資料，里面有不同的目標用戶，有不同的產品，有不同銷售渠道的特點和數據，有不同的營銷活動和效果，還有產品的生產成本等等。
需要小組討論出，需要把哪些產品賣給哪些群體，用什么渠道，每個季度生產多少，配合用哪些營銷活動，才能達到利益、的最大化，各個小組每一輪都需要填寫答案，提交之后就會顯示這個季度賺了多少錢，結果會進行公示，各個小組之間進行比拼。
游戲大概會進行2個小時，每一輪中間面試官會提醒你進行review，評價各人的表現等等。
其實整個面試難度還是挺大的，非商科的小伙伴估計會一臉懵逼，但流程還是挺有趣的，雖然中途有點混亂，但這也是考察的點，看你對整個小組的貢獻如何，能不能力挽狂瀾之類的
游戲結束之后，不篩人，全員都可以進行下一輪面試。
下一輪面試是剛剛兩個面試官的2V1，感覺就是掛在這里了。。。
評價你們組在剛剛群面的表現。
評價你剛剛在群面中的表現？你覺得你的表現能排第幾？
對于這個崗位來說，你的優勢和弱勢是什么？
材料是一家軟飲料公司，進入中國3年，占有率15%，三季度末實現了全年指標。現拿出一筆資金，開展一項能夠為公司帶來良好收益的活動，有5個方案。
方案1市場部 產品發布會
方案2公關部 請新的代言人
方案3研發部 引進新技術
方案4人事部 銷售精英培訓和獎勵
方案5渠道建設部 與渠道代理商聯誼，拓寬渠道
6.每人一分鐘闡述觀點（面試官會計時）
7.討論20分鐘
面試官們挖了很多坑給每個人跳，9個人都問到了唯獨沒問我，有人還被Q到4次。
有些問題比如：你原本選擇了方案2，但是最后你們選擇了5，你是放棄了自己的方案嗎？
還比如問我旁邊的女1：我想你們全組最后選了方案5，全組成員應該都認同也理解選方案5原因，那你為什么不做Pre，是不自信嗎？
一系列刁鉆的問題，感覺這才像秋招。一個面試官全程都在看我，我看她她還看我，我不看她她也看我。然后我已經準備好迎接她的challenge了，然鵝沒有人理會我。好吧，我選擇默默接受。
面試官說：其實他們比較偏好方案5的。然后不選方案2的一個原因是，選擇明星會有風險，比如近期的范冰冰事件。不能到時候花一大筆錢請了個大明星，結果人家一出事影響公司形象。
1、校園宣講會+一面。校園宣講會結束之后就直接進行了一面，就在宣講的教室里面。面試問題大致是根據簡歷來的還有對你的大致了解，難度一般。
2、群面。在這里要提醒一下，選對leader很重要，我這次群面最大的失誤就是沒有爭取成為leader，并且選錯了leader。有些人表面上看起來很強勢，但是實際上是沒有做leader的實力的。這次經歷就是這樣，群面最怕被拖累，真的。但是實際上不是所有人都適合做leader，這里并不是鼓勵大家去爭取leader，如果有實力當然最好，但是如果沒有實力卻去爭取，對與整組的成績和自己的分數都是有害的。除了這一點，其實自己對與單獨發言時的時間把握的很不好，所以有些觀點來不及說，導致面試分數降低。
一面問題：
1、簡歷上的一些經歷和收獲最好準備一下口頭表達。
2、你做過的非工作類的最成功的事情是什么？
3、工作與家庭如何兼顧？
4、為什么會選擇百威英博，你覺得做銷售要具備什么樣的職業素質和條件？
一面大致上就是這樣了。
二面：群面
1、討論一個營銷case。難度一般。
2、如果在這里要淘汰以為組員，你會淘汰誰
