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普聯軟件(中國)有限公司 面試 (共456條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:66, name:'很好'},{value:225, name:'一般'},{value:53, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 55
  • 0%
  • 4%
  • 69%
  • 20%
  • 3%

應聘途徑

[{value:466,name:'校園招聘'},{value:68,name:'網上申請'},{value:25,name:'招聘會'},{value:48,name:'社會招聘'},{value:6,name:'內部推薦'},{value:0,name:'獵頭'},{value:10,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 74 %
  • 2 網上申請 10 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 招聘會 4 %
  • 5 親友介紹 1 %
  • 6 獵頭 0 %
  • 7 內部推薦 0 %
  • 8 通過關系 0 %

普聯軟件(中國)有限公司面試經驗(共456條) 最近更新時間:2019-11-13 09:02:52

2019-11-13 09:02:52
面試過程:

面試過程中規中矩,主要注重學生工作實踐經歷,穿著整潔,大方得體即可。面試一共三輪,第三輪為座談會,第一輪進去就是簡單的一分鐘自我介紹,家庭情況,學生工作經歷,然后問你性格,自我評價,大概五分鐘左右吧。第二輪是公司領導面試,這時候要注意一下面試禮儀了,比方說面試完最后站起來向面試官鞠一個躬,當時我就是遇見面試官結束后和我握了手,我正準備轉身就走呢,結果他先向我鞠躬,當然,我反應也快,所以總體上來說,只要你有點學生經歷,大方得體。我英語四級和計算機二級還沒過的,最后都拿到offer,我的事制造管理工程師

面試官問的面試題:

第一輪面試,1,簡單的自我介紹一分鐘。2,個人在大學的學生工作經歷,3,有沒有什么突出表現,4,問你一些性格方面的問題。
第二輪面試,1,面試官不同,首先自我介紹,查看你的簡歷,從你簡歷里面找問題隨機問答,問了我職業規劃

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2019-10-13 09:32:03 | 校園招聘
面試過程:

TP-LINK來學校宣講,網投篩選得到面試通知,去學校旁邊的一個酒店,進去先填一個個人信息表,內容很多,家庭學校父母工作單位等,填完表后拿著簡歷和其他證書去面試房間,我的次序靠后,進去時,面試官身邊有大概四五摞分開的簡歷,先自我介紹,然后根據簡歷問了我實習的事,又問高考分數,成績排名,是否保研等,看得出對成績非常重視,又問了家庭親人情況,有沒有在深圳的,做什么工作的等等,然后就問我有什么問題,我問了崗位發展前景之類的問題,面試官看樣是不太愿意回答這樣的問題,勉強回答我一下就結束了。二面是一周之后,不用帶東西去了,應該是個部門主管,問的問題跟一面差不多,過程挺輕松的,后面有個座談會,聊了薪資和崗位職責等,就讓會去等消息了。

面試官問的面試題:

一面先自我介紹,然后根據簡歷問了我實習的事,又問高考分數,成績排名,是否保研等,看得出對成績非常重視,又問了家庭親人情況,有沒有在深圳的,做什么工作的等等。
二面是一周之后,不用帶東西去了,應該是個部門主管,問的問題跟一面差不多,問了研究生和本科學習有什么不一樣,為什么不讀博士,對自己的評價等等

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2019-08-30 11:29:56 | 校園招聘
面試過程:

我面的是tplink的校招提前批,面試地點在成都某酒店。
一面:收到一面通知后,于指定時間到達酒店,在一樓進行簽到。hr幫你送到樓上酒店房間一對一面試。面試官人不錯,進去之后介紹一下自己,介紹項目,他不懂的地方他會打斷問你,不過他對我這個項目不太了解,只要說得通就行了,完了之后問還有什么想要問他的,隨便問了幾個問題就結束了。整個過程半個小時就結束了,我以為我被刷了,當天晚上收到二面通知。
二面:第二天同一地點,這次是主管面試,內容還是跟一面差不多,技術細節不太問,都問一些系統級別的問題,反正問的中規中矩,答得也中規中矩。
兩個星期后收到計劃錄用郵件,收到hr電話談一下具體細節。

面試官問的面試題:

一面圍繞項目來問,我做的是硬件系統。就問各個系統模塊的參數是多少;ADC的參數,為什么要用這個ADC,比起其他ADC有什么好處;整個系統架構有什么優勢,是你自己想出這個架構的嗎;我在里面用了一個千兆網口,他問我了不了解萬兆網,改用萬兆網你該怎么改設計。基礎知識的話幾乎沒問過,都是圍繞項目進行提問。
二面主管提問,跟一面一樣簡單問了一下項目,這個項目是做什么的;為什么來tp;為什么要去深圳工作;還面試了哪些公司,拿到其它公司的offer了沒。

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2019-08-24 11:58:10
面試過程:

普聯產品崗要先經過簡歷篩選這一關,篩完后會進行一次hr一對一面試,hr面試比較簡單,基本就針對你簡歷的內容進行提問,特別是做的項目,實習經歷,問的比較細,其他都是些基本問題,開始會有一個自我介紹,面試氛圍很好,基本上是互相聊天的過程,并不僅僅是你問我答,你有不明白的地方hr也會給你解答。第二次則是群面加部門負責人面,群面上說是群面,也跟座談會一樣,圍在一起,部門負責人讓我們提問題,當時都沒感覺是面試,太放松,所以這部分我的發揮可能不太好,沒有提出特別專業的問題,有的小伙伴準備的非常全面,對普聯市場占有率的數據,政策,都提前做了準備,并提出了幾個問題讓負責人連勝叫好,一直說我們想到一塊了,當然后面他很容易收到offer。中間部門負責人還會一對一面試一下,主要也是讓你說對普聯的看法,在普聯能做什么,這一塊我可能也是太放松了,沒有提出一些關鍵性的想法。后面最后沒有通過。

面試官問的面試題:

1.你做這個項目遇到過什么困難,能否具體描述一下并說一下如何解決的?
2.你遇到最令你感到自豪的事是什么,為什么他令你自豪?
3.你對產品經理這個崗位的了解有哪些?

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2019-06-12 09:02:32 | 校園招聘
面試過程:

來我們公司校招的,所以面試比較簡單,社招可能有難度一點。一面先是客服組的組長面試,一個個來,問一些很基本的問題,主要目的是測試我們性格吧,然后一段英語自我介紹,根據自我介紹聊了一些。二面是主管,要我們攜帶大學期間各種證書的復印件,帶了簡歷,又填了一份他們要求的簡歷,大學成績單,感覺他們挺看重成績的。主管看似很隨意地和我們聊天。然后就是等通知,通知初步錄用,但是還有實習期,能不能哪一天去實習,這里就答可以,因為聽說有妹子問了一句可以晚幾天嗎就直接被拒了

面試官問的面試題:

1.對自己的性格評估
2.用戶說要給你差評,怎么解決?
3.對加班的看法,能接受晚班嗎?
4·大學時期成績怎么樣?在專業排名如何?為什么六級的分數不高?

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2019-04-28 17:24:00 | 網上申請
面試過程:

獵聘網上發布簡歷,TPLINK的HR主動打電話找到我,說是他們公司手機技術支持需要招人。面試的時候匯報一遍簡歷上的內容,然后做幾個簡單的提問。然后就開始問現在所在的部門的架構,人員分布等,感覺不是很專業,更像是在獲取其他公司信息一樣,然后再問如何處理一些工作上的問題,與自己日常工作經歷相差很多,不知道他們問題的意義在哪,反正印象不是很好,這個公司手機業務也非常小,所以面上了就沒去

面試官問的面試題:

你在日常工作中,如何去推動一個項目的進行,如果其他同事不care你,你將如何去推動他們?
如果你在牽寬帶的時候,要去牽移動的網絡,發現移動寬帶需要一周后才能牽,電信寬帶立馬就可以但是特別貴,你現在急用網,你會怎么解決

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