萬科物業

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萬科物業 面試 (共1675條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:265, name:'很好'},{value:703, name:'一般'},{value:206, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 0%
  • 20%
  • 65%
  • 9%
  • 3%

應聘途徑

[{value:744,name:'校園招聘'},{value:743,name:'網上申請'},{value:97,name:'招聘會'},{value:125,name:'社會招聘'},{value:45,name:'內部推薦'},{value:29,name:'獵頭'},{value:82,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:2,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 39 %
  • 2 網上申請 39 %
  • 3 社會招聘 6 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

萬科物業面試經驗(共1675條) 最近更新時間:2019-11-11 15:36:35

2019-10-29 10:02:10 | 校園招聘
面試過程:

第一面是群面,表現中規中矩,第二天接到專業面的通知,建議群面多發言,且要說到點子上。專業面是案例分析,時間大概30分鐘,主要是根據材料回答陳述自己的解決方案。當天晚上收到了HR面通知,需要帶筆記本,HR面問的問題很簡單,主要是詢問了意向城市,讓復盤之前的群面和專業面,比較輕松,但是需要做英文測評。自我感覺表現還可以,但是沒通過。

面試官問的面試題:

1、請對前天的群面進行復盤
2、請對昨天的專業面進行復盤
3、實習中都做了哪些工作
4、工程中防水經常出問題主要是哪些原因導致的?
5、如何解決工程中防水的問題?
6、在解決的防水問題的過程中會遇到哪些挑戰,哪是最有挑戰的
7、如何看待采購崗的職責,你認為做好采購這份工作需要哪些特質

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2019-10-24 09:31:33 | 校園招聘
面試過程:

首先是簡歷篩選,然后過一段時間接收到面試通知,第一輪是無領導小組面試,八個人一組討論問題再得出結論,幾乎每一組的都不同。我本來以為沒戲,結果意外的過了。第二場是二對一的hr面試,問的問題不是特別刁鉆。第三輪是做一個測評,是我目前為止做過最惡心的測評,iq的確是有點難度。第四輪是一個專業面試,明天去參加。聽說還有第五輪的終面。

面試官問的面試題:

1.家住哪兒,家里幾口人,有無男女朋友。
2.說出你大學做的最成功的一件事情,事后覺得哪兒沒做好。
3.兼職過程中印象深刻的事情。
4.會不會寫策劃,現在我們公司舉行一個活動,要你寫一份策劃,然后你會著重從哪幾個方面寫。
5.為什么選擇這個專業,為什么不去專業對口的。

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2019-11-11 15:36:35
面試過程:

一面:無領導小組討論
題目意思大概是:物業公司發現陳舊老樓需要翻新裝修的商機,分兩個方面:1.外包給裝修公司做
2.自己組建裝修公司 并各自說明理由
二面:
hr一對一

面試官問的面試題:

1.你有什么缺點?(這個問題我沒有回答好,過)
2.最難忘的經歷?
3.看過的書里面難忘的人物?
以及家庭情況是否考研等等

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2019-10-23 09:50:57
面試過程:

群面的時候會有非常多的人,簽到之后,面試官會把小組成員分成每組6~7個人,每個小組會給出相應的問題,然后給每個小組25分鐘的時間,在這時間內你們將對給出的問題進行分析,時間控制和總結。全面的時候會有幾種角色,第1種是leader,第2個是time keeper,第3個是總結者,第4個就是總結者,在這個過程當中不必太糾結當那個角色,只要你尊重別人的發言過程,認真傾聽認真做筆記,保持謙虛的態度,并且發言的時候言之有理,表達清晰,充滿自信即可。

面試官問的面試題:

我們全面的問題是,如果一艘船替換掉其中的一個功能部件,那么它是否還是原來的那個船,第2個問題就是如果把所有替換下來的零部件重新組裝成一只船,那么他還是不是原來的那只船。

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2019-10-18 09:48:04 | 校園招聘
面試過程:

面試一開始是說1分鐘自我介紹,五分鐘作品集分享,結果十個人一組進去以后全部讓收起來了。五分鐘審題,十分鐘小組討論(文化商業街設計),再20分鐘小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最后五分鐘找一個小組成員做匯報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人,第一次參加這樣的面試,由于太慌張沒把控好時間,落選了。。。

面試官問的面試題:

五分鐘審題,十分鐘小組討論(文化商業街設計),再20分鐘小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最后五分鐘找一個小組成員做匯報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人。

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2019-10-17 10:10:43 | 校園招聘
面試過程:

萬科彩虹面,10.7號收到信息第二天群面,形式是沙盤推演,題目是一個公司財務-資金部門內控有問題,自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個,還挺多的。主要是能積極發言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好,以為自己掛了,但是晚上收到了第二天專業面的通知。專業面是1對1,給個案例,大概是編預算的時候人工成本過高,集團不同意,你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡歷問題。然后就到了Hr面,開始是對前面幾輪的感受,后來就很多常規hr問題,比如職業規劃,對萬科的看法,有沒有什么一直在堅持做的事等。值得一提的是,今年HR面完了有兩篇英語寫作,半小時,一篇是商務信函100詞,一篇是議論文,120詞。好多年沒寫作文,最后沒寫完,在等結果中。發個帖攢人品吧

面試官問的面試題:

我是財務運營崗,從群面的案例到專業面的案例都和財務有關。基本都是審計的內容吧。HR面要看看萬科19問吧大概,哈哈。比如對萬科的理解,職業規劃,生活學習中討厭的人或事這樣,還問有沒有女朋友……

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法務崗面試經驗(貴陽) - 萬科

2019-05-21 | 校園招聘
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