杭州海康威視數字技術股份有限公司

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杭州海康威視數字技術股份有限公司 面試 (共754條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:112, name:'很好'},{value:341, name:'一般'},{value:106, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 69%
  • 13%
  • 4%

應聘途徑

[{value:430,name:'校園招聘'},{value:187,name:'網上申請'},{value:17,name:'招聘會'},{value:58,name:'社會招聘'},{value:28,name:'內部推薦'},{value:2,name:'獵頭'},{value:10,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 58 %
  • 2 網上申請 25 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 內部推薦 3 %
  • 5 招聘會 2 %
  • 6 親友介紹 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

杭州海康威視數字技術股份有限公司面試經驗(共754條) 最近更新時間:2019-11-07 11:27:26

2019-10-17 10:01:39 | 校園招聘
面試過程:

1、群面->題目來源于2019世界人工智能大會。辯論:AI是造福人類還是危害人類。
2、技術面a.自我介紹b.項目介紹(自己簡歷上寫的東西一定要回,考官有時喜歡問細節,自己要有所準備。能回答上來就行。)
3、hr面

面試官問的面試題:

1.群面
2.技術面:我在簡歷上寫了熟練使用python->python的語言的特點:解釋型、面向對象的、動態的語言;我在簡歷上寫了熟練使用Linux->問了幾個Linux命令的作用(rm\touch\pwd)有沒有什么問題問考官?
3.hr面試a.了解海康威視嗎?b.對技術支持了解嗎?c.你對加班的看法。d.可以出差多久?還有一些其他問題,不過都沒有難度。

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2019-10-12 09:02:39 | 網上申請
面試過程:

海康威視交互設計崗位,9月7號網上測評,9月22號下午1點面試,長沙某大酒店,提前一點到,填寫一張比較長的基本情況表(需要寫期望年薪),然后排隊面試。需要帶作品集和至少兩張簡歷,面試時主動遞給面試官。先是專業面1v1,我大概40min左右,講了1個作品,問了些實習的項目(作品集我用的pad給面試官看,自己用手機看),面試官小姐姐很有氣質也很溫柔,就講的比較順。如果通過了,當場專業面試官會讓你等下,一會兒HR面。HR面就是自我介紹+一些基本的HR問題,因為個人之前沒準備HR面怎么講,講了一些比較專業的話題時,就會被打斷說講這么多就可以了…會涉及到工作地點、是否有男朋友、家人的意見、之前有沒有面其他的公司等基本問題。然后說兩周左右等通知。9月27號左右通知第二天去參加福利待遇的講座然后簽約,因為在外地就沒去,給HR發了郵件HR就沒有回復了(也沒有HR手機號),所以如果想去還是最好現場簽約吧。

面試官問的面試題:

HR與專業面都會問到想做To B和To C的問題,專業面試官解釋公司也會有一些To C和體感交互等多感官交互的研究方向,但不多,HR則說主要還是To B的,問能不能接受

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2019-11-07 11:27:26 | 校園招聘
面試過程:

專業問題,技術問題,校園經歷,學習情況,生活狀態,是否會留在哈爾濱,等等等等工作穩定性情況了解,以及介紹了公司工作,崗位職責

面試官問的面試題:

自我介紹三分鐘
生活中遇到的困難,怎么處理的,有什么結果,有什么收獲
工作中遇到難題怎么辦
個人分析一下自己的優缺點
還有一些性格測試問題

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2019-10-10 13:07:25 | 校園招聘
面試過程:

面試時間:9/24
面試地點:海康威視武漢辦事處
面試環節:網測-一面(HR)-二面(經理面)
面試結果:通過,由于工作地點在杭州桐廬,未簽三方
整體感受:由于面試通知短信發錯了一次,面試前感覺這次有點混亂。但是整體面試的過程兩位面試官給我的感覺很nice,沒有可以刁難人。

面試官問的面試題:

一面,基本就是常規的面試,了解基本情況及表達能力等。
1.自我介紹
2.介紹簡歷上的經歷及細挖
3.是不是獨生女,父母能不能接受不在武漢
4.簡單介紹杭州桐廬的情況,能否接受在杭州桐廬工作
5.能不能接受加班等情況
6.對海康威視的了解,為什么加入海康威視,有什么其他的OFFER
二面,帶有一點點技術相關的面試
1.自我介紹
2.說我的簡歷上實習的兩家公司很厲害,問了一下都有什么收獲及相關區別
3.具體的簡歷細節
4.說自己也是武漢人,問在哪個高中上學
5.討論了一下關于海外的供應鏈,不建議女生出去之類的
整體來說,兩輪都是以比較平易近人的聊天來進行的,弄清楚自己的簡歷,其他的隨機應變即可。

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2019-10-11 09:14:54 |
面試過程:

一共有三輪面試,群面(無領導小組討論),HR面,部門主管面試。群面的時候,我們這一組氣氛比較輕松,一起的有好幾個985研究生大佬。我是第一次參加無領導小組討論,而且是個雙非的渣渣研究生,所以也沒抱太大期望,就該說什么說什么,沒想到居然過了群面。題目是:人工智能是造福人類還是威脅人類,很常規的題目,我們這一組7個人進了3個。HR面氣氛也比較輕松,面試的小姐姐很溫柔,但是因為我沒有經驗,自我介紹時給自己挖了很多坑,所以就GG了。

面試官問的面試題:

1.你是怎么知道海康威視的?為什么想加入我們公司? 2.你本科階段參加活動挺多,為什么研究生階段沒怎么參加活動? 3.項目經歷 4.目前有收到哪些offer

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2019-09-19 10:25:57 | 校園招聘
面試過程:

一共兩輪面試,第一輪技術面面試官看上去是個三十左右的程序員,一開始拿到簡歷開始讓我自我介紹,然后就開始問簡歷相關的東西了,看到我簡歷上寫了用過SSM框架就開始問我Spring、SpringMVC和Mybatis的相關知識,簡單講了下spring的控制反轉、自動裝箱和mybatis構建動態SQL語句用的參數引用#{}和${}的區別,我說我通常就用前一種,也沒了解過他倆之間的區別。

最后開始問springmvc,我說我平時有個配置文件,我要做項目的時候就把它丟到eclipse里面去,也不太清楚底層實現,最后又問了一堆有的沒的問題,著重問了下我實習時候做的電商類微信小程序,就結束了,讓我拿著自己的信息表在外面接著等通知,共計30min吧。

然后開始第二面HR面也就跟我聊了些項目中的經驗,以及犯得什么錯有什么收獲之類的,總的來說比一面更簡單也更放得開,最后聊了有大半個小時,薪資是寫在面試信息表的最上面的,就沒問。

面試官問的面試題:

HR面試官:說說需求分析的幾種方式?
答?需求分析就那樣分析唄,還要啥方式?在面試官的提醒下絞盡腦汁湊了幾種方式說了下。大概就是問卷調查、借鑒市場上成熟產品、自己代入用戶體驗收集產品需求等等等等。

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