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騰訊培訓生面試經驗(共50條) 最近更新時間:2019-11-22 14:53:19

2019-08-30 11:21:08 | 校園招聘
面試過程:

面試規則:
1.2V3形式(如果群面只進了1個,那就2V1了),兩個面官、我們仨,最終篩人不是從小組內選的,是綜合所有的應聘者一起選的。所以我們仨有可能全篩,也有可能全過。
2.三個人輪流講昨天準備的ppt,每個人十分鐘,HR面試官會幫我們計時,五分鐘給你舉了手,一分鐘舉個指頭。
3.三人PK,互相點評提問。
4.針對我們的ppt進行提問。然后HR面官提問。

面試官問的面試題:

Q1:如果我是一個潛在用戶,你們挑一個你們的功能點,挑一個你們覺得最能打動我的功能點。
這時候我們仨開啟了瘋狂的“用戶調(ba)研(gua)”模式。期間就leader哥就問,您有女朋友嗎。面官說:我已經結婚了。
然后面官好像招架不住了,說我的問題就讓你們賣我一個功能點。
然后我們仨非常合作地說,我們就是在做用戶調研,了解用戶才能更好地賣給用戶。
面試官笑了,然后我們慫得沒有開始進一步的八卦。
這個問題我回答的不好。
哈工大的女生回答的是商務效率功能點。leader哥是健康功能點。我瞧了瞧我之前提到的功能點,覺得和面官匹配的是真少。于是就還是把我最心愛的智能眼鏡調節功能點賣給了他。但是回答的不是很有邏輯性。
Q2:智能眼鏡是有input和output功能的,你們覺得哪個功能是智能眼鏡更重要的。
哈工大的女生先回答的:input,原因我忘了。
我的答案是output:因為input其實現在很多都能做,比如智能手表就可以進行這種傳感信息收集的input。但是output其實是智能眼鏡的差異點和獨特性的。像AR/VR,眼鏡投出的電子屏,這些都是其他產品所不能替代的。
leader哥也是output:原因我也忘了(當時我的腦袋在開小差)
然后zou面官就夸了夸我們表現得都不錯,看來昨天晚上花功夫了。

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2019-08-26 11:27:51 | 校園招聘
面試過程:

先投簡歷(簡歷一定要經過多次修改,最好是找有經驗的大佬們給修改指點實習經歷和項目經歷)。然后收到筆試通知,筆試非常難,是我做過這么多企業中最難的一次,但是不要慌,一定要沉著,把會做的題目做對,還是有很大概率進入面試的。8月17日做筆試,8月20日收到面試通知,8月24日來武漢進行群面,一組12個人面試的人多為武大和華科的在校生,也有一些從復旦、中國科大、西安交大、川大,山東大學過來的同學,還有一些海歸,不過美國藤校的學生幾乎沒有,因為產培生在海外也有專場過來的多是在澳大利亞和英國留學的學生,總的來說競爭還是很激烈的。群面是面向校園設計一款社交產品,提出它的核心功能、核心價值和優勢,并給出運營方式。組內有大佬,確實很厲害,但是不要慌,一定要抓住自己的發言機會,多多的表現自己,但是不要講廢話。不要和他人糾結細節,一定要推動面試的進行,有機會就一定要發言,不要不講話,要勇敢的展現自己,一組12個人,只有表達自己的觀點,才有可能會被hr記住,不過這一點我做的也不好。事后復盤,我們組12個人,除了一個大佬(有Facebook和王者榮耀的實習經歷,視野非常開闊,懂得也多),剩下的人加上我有三四個人,能力是差不多的,只要好好展現,都有機會進第2面,但最終應該只會有兩個人進入二面,所以一定要抓住機會展現自己,有條理的把自己的想法講出來。

面試官問的面試題:

針對我們敘述的產品方案,面試官提了兩個問題,每個問題只能有一個人來回答(這也是比較考驗大家的地方,千萬不要害怕,有想法就一定要說出來,這里我又吃虧了,第2個問題,其實我是有想法的,但是沒有爭得過那個大佬,被他搶先了。)兩個問題如下:
1.在你們的產品設計中提到要做校園OA,那么你們怎么說服學校領導來和你們合作呢?
2.你們在運營中提到了用戶的裂變,那么請講一下,你們現在所了解的互聯網中用戶裂變的方式。

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2019-11-22 14:53:19
面試過程:

群面?初試?復試?HR面
群面主要還是偏向于產品題目,鵝廠重產品,群面基本上都是和產品相關的;初式聊簡歷:復試對簡歷進行深挖,很多很多從來沒有遇到過的人問題,非常細節,問性格;HR面:非常綜合,主要還是考察性格方面、創新能力

面試官問的面試題:

1.為什么選擇騰訊?
2.追星嗎?
3.工作中不喜歡什么樣的人 性格方面?
4.具體某段實習中做的最好、最有成就感的事情是什么,連續追問事情從頭到尾的過程,非常細節的考核。

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2019-07-26 09:20:08 | 校園招聘
面試過程:

10個人分成2組,對某競品的產品進行討論分析和答辯。這個群面最關鍵的一點在于通過率極低,10個人最后只有1~2個人通過,所以你必須是場上表現最好的那個人,從討論、計時、分析、總結到發言,都必須爭取機會而且做到最好,每個組只有一個發言的機會也是必須要爭取到的(當然太咄咄逼人也不行)。整個過程必須表現出自己對互聯網產品的了解和專業性、與組員溝通組織的能力、清晰的邏輯與表達等能力,才能脫穎而出通過群面。

面試官問的面試題:

分析今日頭條的成功之處。從它后臺的信息整合到客戶端的信息推送,它有何特點和優勢。討論20分鐘然后小組選一個人發言,另外可以有一人進行補充。忘了有沒有辯論的環節。最后由面試官就發言提問。

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2019-04-23 20:31:34 | 網上申請
面試過程:

筆試完之后第六天接到通知,安排了一場兩天后的電話面試,那兩天特別忙,但是騰訊名義上允許修改時間卻不保證修改后還有面試機會,只好接受安排,倉促應對。
基本上準時打來了電話,聊了半小時左右,沒有自我介紹環節直接開問,答得不夠好的地方還產生了討論,最后給出提問機會。
過程還蠻輕松的,結果忐忑等了四天后,一早發現掛了。默拒,沒有任何通知的,要自己關注騰訊招聘的公眾號。

面試官問的面試題:

1、你最熟悉的游戲,談談你最喜歡它的地方。
2、既然你希望文案方向,覺得游戲劇情對一個游戲有什么作用,結合你玩過的游戲談談。
3、怎么避免玩家覺得劇情過于無聊的情況。
4、為什么想成為游戲策劃,對第一份工作的認識。
4、簡單問了一些其他熱門游戲的了解狀況,以及有沒有看過游戲策劃的書之類的短問題。

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