萬科

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萬科 面試 (共513條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:93, name:'很好'},{value:238, name:'一般'},{value:82, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 64
  • 1%
  • 29%
  • 59%
  • 6%
  • 2%

應聘途徑

[{value:235,name:'校園招聘'},{value:199,name:'網上申請'},{value:11,name:'招聘會'},{value:24,name:'社會招聘'},{value:15,name:'內部推薦'},{value:5,name:'獵頭'},{value:13,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 46 %
  • 2 網上申請 39 %
  • 3 社會招聘 4 %
  • 4 招聘會 2 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 親友介紹 2 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

萬科面試經驗(共513條) 最近更新時間:2019-11-11 15:36:35

2019-10-29 10:02:10 | 校園招聘
面試過程:

第一面是群面,表現中規中矩,第二天接到專業面的通知,建議群面多發言,且要說到點子上。專業面是案例分析,時間大概30分鐘,主要是根據材料回答陳述自己的解決方案。當天晚上收到了HR面通知,需要帶筆記本,HR面問的問題很簡單,主要是詢問了意向城市,讓復盤之前的群面和專業面,比較輕松,但是需要做英文測評。自我感覺表現還可以,但是沒通過。

面試官問的面試題:

1、請對前天的群面進行復盤
2、請對昨天的專業面進行復盤
3、實習中都做了哪些工作
4、工程中防水經常出問題主要是哪些原因導致的?
5、如何解決工程中防水的問題?
6、在解決的防水問題的過程中會遇到哪些挑戰,哪是最有挑戰的
7、如何看待采購崗的職責,你認為做好采購這份工作需要哪些特質

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2019-10-18 09:48:04 | 校園招聘
面試過程:

面試一開始是說1分鐘自我介紹,五分鐘作品集分享,結果十個人一組進去以后全部讓收起來了。五分鐘審題,十分鐘小組討論(文化商業街設計),再20分鐘小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最后五分鐘找一個小組成員做匯報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人,第一次參加這樣的面試,由于太慌張沒把控好時間,落選了。。。

面試官問的面試題:

五分鐘審題,十分鐘小組討論(文化商業街設計),再20分鐘小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最后五分鐘找一個小組成員做匯報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人。

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2019-11-11 15:36:35
面試過程:

一面:無領導小組討論
題目意思大概是:物業公司發現陳舊老樓需要翻新裝修的商機,分兩個方面:1.外包給裝修公司做
2.自己組建裝修公司 并各自說明理由
二面:
hr一對一

面試官問的面試題:

1.你有什么缺點?(這個問題我沒有回答好,過)
2.最難忘的經歷?
3.看過的書里面難忘的人物?
以及家庭情況是否考研等等

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2019-10-17 10:10:43 | 校園招聘
面試過程:

萬科彩虹面,10.7號收到信息第二天群面,形式是沙盤推演,題目是一個公司財務-資金部門內控有問題,自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個,還挺多的。主要是能積極發言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好,以為自己掛了,但是晚上收到了第二天專業面的通知。專業面是1對1,給個案例,大概是編預算的時候人工成本過高,集團不同意,你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡歷問題。然后就到了Hr面,開始是對前面幾輪的感受,后來就很多常規hr問題,比如職業規劃,對萬科的看法,有沒有什么一直在堅持做的事等。值得一提的是,今年HR面完了有兩篇英語寫作,半小時,一篇是商務信函100詞,一篇是議論文,120詞。好多年沒寫作文,最后沒寫完,在等結果中。發個帖攢人品吧

面試官問的面試題:

我是財務運營崗,從群面的案例到專業面的案例都和財務有關。基本都是審計的內容吧。HR面要看看萬科19問吧大概,哈哈。比如對萬科的理解,職業規劃,生活學習中討厭的人或事這樣,還問有沒有女朋友……

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2019-08-29 11:37:00 | 網上申請
面試過程:

我申請的是2019萬科源動力實習生,群面是無領導小組討論,要正裝,先自我介紹,看材料,討論的內容是針對寶馬女司機門事件給公司帶來的啟示,會有timer和記錄的,也有發表觀點和引領整個討論方向的leader,最后是互評,個人覺得互評的時候可以表現的aggressive,但是要有邏輯,競爭從群面就開始。
通過以后是HR面,聊個人經歷啊,為什么選擇萬科,對萬科的了解,放輕松就好,hr給我的建議是比較適合研發,因為我并不是營銷專業,感覺房企對專業對口比較看重。

面試官問的面試題:

HR面的時候,要帶簡歷和正裝,先讓你做一個簡單的自我介紹,根據簡歷然后會問一下你的學校和實習經歷啊,有什么說什么就好,然后問了一下你對房地產行業的了解,為什么選擇來房企實習以及進入選擇萬科,對萬科的了解,這個方面涉及到平時的積累和商業嗅覺,需要平時的思考,這個方面我表現還可以,但是對于營銷這個職位,房企比較注重專業對口,而且我的簡歷里面過多的涉及了一些科研經歷,這個讓hr覺得我更適合研發

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2019-08-07 09:31:57 | 網上申請
面試過程:

1.網上報名萬科暑期校園招聘
2.由于有PASS卡,沒有參加群面,直接到了HR面環節。但也正因為如此,感覺我們這樣子面試的有點不正規的感覺。面試我的HR比較不茍言笑,所有有點壓力面的感覺。
3.HR面最后通過了,大概過了一星期左右(或者更久)收到了專業測試的筆試通知。筆試還是蠻專業的,能百度的話千萬不要不百度。
4.專業面的是營銷崗的負責人。整體人都很溫柔,回答過程會說“蠻好的”,但是反而這樣子會讓人摸不清自己的真實面試情況。最后真的沒有過,但是是沒有拒信的。

面試官問的面試題:

1.你說你學習能力比較強,除了你的學習成績比較優秀,還有什么實例可以證明的嗎?
2.我看你之前是萬科俱樂部的,對萬科肯定是有一定的了解。如果用三個詞語描述萬科,你會怎么描述?
3.你在初創團隊做運營的時候,有什么具體的令你印象深刻的事情嗎?
4.市場營銷分為前端和后端,你是對前端比較感興趣還是后端?
5.你覺得自己的優勢在哪里?

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