碧桂園

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碧桂園 面試 (共1128條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:158, name:'很好'},{value:468, name:'一般'},{value:112, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 60
  • 0%
  • 16%
  • 69%
  • 11%
  • 2%

應聘途徑

[{value:430,name:'校園招聘'},{value:371,name:'網上申請'},{value:47,name:'招聘會'},{value:130,name:'社會招聘'},{value:27,name:'內部推薦'},{value:14,name:'獵頭'},{value:52,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:4,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 40 %
  • 2 網上申請 34 %
  • 3 社會招聘 12 %
  • 4 招聘會 4 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

碧桂園面試經驗(共1128條) 最近更新時間:2019-11-12 12:04:30

2019-11-12 09:35:04 | 校園招聘
面試過程:

開始參加了一個宣講會,門口有小蛋糕吃,還算走心。宣講會巴拉巴拉講完之后,會有提問時間,如果提問的好會有小禮物,應該就是二面的pass卡。問問題的人還挺多的。宣講會上午10點開始12點左右結束后就可以去吃飯了等下午群面的時間通知, 我被分配到下午4點多,漫長等待。然后就開始群面了,一次進去9個人,三個人一組。題目是公司只有200萬的資金,應該分配給哪個部門,每個部門都有需要錢的情況,分別是投資部,沒錢無法投資。人力資源部需要錢發獎金,項目部需要錢完成后續的工程。三組先闡述觀點,再開始辯論。最后組內點評。群面通過的話會進入到二面。二面是隔一天的上午,我等了很久很久,被叫進去之后就簡單了問了幾個問題。這個HR感覺真的很水,全程心不在焉,問題好像也不知道該問什么。話說一半她就會明顯的走神,標準假笑都很少。

面試官問的面試題:

自我介紹。
為什么出國留學。
有什么比較心儀的公司么。
為什么來碧桂園。
說一下你的優缺點。

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2019-11-08 09:39:42
面試過程:

第一輪主要是簡歷篩選和線上評測。評測不難,跟公務員考試的題有一點像,冷靜做答還是很容易過的。
第二輪面試是集團本部的hr親自來面試,一開始是做一個自我介紹,然后問了為什么選擇碧桂園?你能給碧桂園帶來什么?你認為房地產行業的前景是怎樣的?你有什么優勢適合這個崗位?你未來的職業規劃是什么?
最后讓我提問題,我問了關于超級畢業生輪崗制度是怎樣的以及崗位的具體工作內容。
我自己面試的時候太緊張了,說話不夠自信,所以沒有得到下一輪面試的機會

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.為什么選擇碧桂園?
3.能給碧桂園帶來什么?
4.房地產行業的前景
5.有何優勢適合崗位
6.未來的職業規劃

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2019-11-12 12:04:30
面試過程:

群面的角色扮演,一組六個人,我們抽到的題是應征區域副總經理,4個應征者,1個人事1個總經理。流程什么的會有面試助理在一旁提示,最后主面試官會選三個人回答問題

面試官問的面試題:

我扮演的是人事,結束時主面試官問我為什么要選擇XX,其實這個問題跟我們匯報的有點重復,但切記好好答

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2019-10-29 09:49:40 | 校園招聘
面試過程:

5.15 11:00 的面試,現在來給大家分享經驗希望能拿到 offer!!
首先說一下本人收到 par 面的時間在 5.13 日下午,具體第一批面試 4.18 日發送過去了將近一個月,所以之后的
面試中沒收到的可以再等等!可能只是在安排中!
面試當天是直接去 28 樓等待的,面試的 par 好像是審計總 par Wilson,之前看 bbs 的面經說好像都是中文所以沒
準備英文,只準備了英文的自我介紹,可是大大的錯了!
我一開始本想以中文開場結果就被 par 打斷“Shall we start in English, and then we will be back into chinese” 想
著估計也就自我介紹用英文吧 no!結果好幾個都是,下面列一下這次 par 面被 Q 的問題:

面試官問的面試題:

全部面完后,第二輪,case2,就像論壇說的,AI 和物聯網解決銀行問題。
每人讀 10mins,然后討論 45mins,每人 pre 一分鐘
組里大半同學都沒有進行過群面。。。這里多虧有一個小姐姐主動當 leader,要不然我們組要冷場一會。。。
接下來就是先各抒己見的討論了約20mins,然后我們制訂了一個框架,再按照這個框架做逐漸的補充(約20mins),
然后我們分配了各自 pre 的內容,并把計劃寫在板子上完成了 pre。(pre 中文,板字中文)
完成后,經理問了兩個問題,希望看到面經的同學留意下,第一個問題是,若成本有限,哪個解決方法是你們更
側重的(關于這點,我們之前并沒討論過,我們只是單純了羅列了解決方案)
額,還有一個了問題我忘了,想到后再補充。
我們組內的氛圍還不錯,祝組內的同學都能順利通過,也祝看到面經的同學也能順利通過!
至于樓主自己,應該是涼了。。。其實我是抱著學習一下群面的態度來的 ahh,四大有緣再見,我還是去車間搬磚
吧。

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2019-10-20 09:38:05 | 內部推薦
面試過程:

2個HR和2個崗位未知的經理視頻面試,本來準備在PC端開視頻窗口,結果詭異地沒有喚醒,捧著手機面完全程必須是悲劇……
面試前聲稱是半結構面試,實際仍以簡歷為主。我本科專業跨度比較大,碩士專業也不算完全對口,因此在轉專業動機和擇業動機上問得比較詳細。對于崗位理解問了一個問題,我之前做了些功課算是老實回答了個標答,也許這樣也不夠合適的。然后因為今年算是地產寒冬,感覺HR絞盡腦汁想確認你來企業是100%熱情非他不可的,進來了也不會隨便跳槽玩,關于企業忠誠度會比較在意。剩下就是標準寶潔八大問了,因為我本科學校好一點所以問的負面問題比較多,大概有點壓力面的意思

面試官問的面試題:

1.你對投資拓展崗位的理解?
2.為什么選擇碧桂園?
3.如果有券商或銀行挖角,你還會選擇碧桂園嗎?
4.人生中重大的挫折,如何應對的?
5.個人缺點?
6.為何轉專業,為何以此專業選擇地產?

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2019-08-08 09:01:00 | 校園招聘
面試過程:

面試分三輪,第一輪是線上的職業性格測試,題目沒有太大難度,列舉出一些現實情境讓你選擇符合自己的選項,前后會有重復題型互相印證;第二輪無領導小組討論,題目是當時的熱點共享單車,這一輪刷人比較多,同一組12人最后只有3.4個人留下;第三輪分兩個環節,第一環節即興演講,隨機抽取題目,準備3分鐘,第二輪半結構化面試,三對三,題目是role play,各自選取一名角色,解決問題。

面試官問的面試題:

1、無領導小組討論會針對你的發言進行提問;會讓一同面試的人評價最好與最差的選手,最差的選手有辯解機會,但是我們組被評價為最差的被淘汰;
2、結構化面試會針對對于公司的了解和求職意向進行提問;

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