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攜程旅行網 面試 (共433條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:71, name:'很好'},{value:174, name:'一般'},{value:39, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 1%
  • 19%
  • 58%
  • 13%
  • 7%

應聘途徑

[{value:157,name:'校園招聘'},{value:377,name:'網上申請'},{value:17,name:'招聘會'},{value:61,name:'社會招聘'},{value:27,name:'內部推薦'},{value:7,name:'獵頭'},{value:34,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:3,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 55 %
  • 2 校園招聘 22 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 親友介紹 4 %
  • 5 內部推薦 3 %
  • 6 招聘會 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

攜程旅行網面試經驗(共433條) 最近更新時間:2019-11-19 10:58:45

2019-10-30 10:34:11 | 校園招聘
面試過程:

整個面試包括兩個部分:群面和一對一單面。群面:12人一組, 3mins小組自我介紹–2mins讀case,25mins無領導小組討論,2mins一人presentation。
Case背景: 攜程在積極開展國際業務的同時面臨著來自OTA行業海外巨頭Booking.com的巨大競爭壓力, 有一個表格, 里面是和兩個海外競爭者相比較的一些營收主要數據。第二段主要分點講了一下Booking.com的旗下公司, 產品多元化, 業務核心優勢是什么,討論時臥虎藏龍,針鋒相對但是最重要的是合作并推動case及相關問題的解決。

面試官問的面試題:

簡歷中的基本情況排查提問:比如自我介紹、簡歷上的校園活動經歷、實習經歷的基本情況、為什么選攜程、為什么選酒店管理訓練省等等。因為和其他同學相比我沒有什么管理的實習的經歷,也沒有什么相關的專業背景,相關的理論知識更加匱乏,所以讓自我剖析性格特點或者能力并舉出對應例子(參考寶潔八大問)

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2019-10-12 09:08:17 | 網上申請
面試過程:

1、網申,9月4日筆試,9月22日收到24號面試的通知
2、一對一單面,技術面試官
3、都是技術問題,全程大概20分鐘,很短。自我介紹然后就開始提問了。
4、未通過面試
5、面試官對非科班不友好,但最大的問題是自己基礎不夠

面試官問的面試題:

Spring里的AOP實現原理是什么?基于JDK的動態代理和cglib的動態代理
cglib的動態代理什么實現的,講一講?不會了
那好,動態代理平時看過嗎?沒有
ThreadLocal介紹一下?我XXX,說了自己知道的。面試官沒提問,只聽你說
四種線程池說一下
cached和fixed分別是什么隊列
什么是優先級隊列
我看你寫了MD5加密,怎么防止http傳輸過程中密碼泄露
HTTP了解多少?
事務的隔離級別,按照順序說一下
哪個能處理幻讀?
MVCC介紹一下
RDB介紹一下
Redis哈希的rehash是怎么處理的
虛擬機棧什么情況下會stackoverflowEorror
用代碼來實現一下過程

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2019-11-19 10:58:45 | 校園招聘
面試過程:

經過了兩次筆試才進入面試,兩次都是行測題,第二次包括攜程文化的一些題,群面形式,12-14人,主要還是要說話,其實后來想想大家說的都是一些表面的,考察的是語言表達,敢不敢說,在討論中呈現出來的狀態,之后就交一份簡歷,就離開了。

面試官問的面試題:

沒有問問題,單純群面討論,之后讓回去等消息,效率還挺高的,兩天左右之后給了回復。祝大家好運。

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2019-09-19 10:16:18 | 內部推薦
面試過程:

師姐內推的實習生崗位,所以你直接過了筆試環節。
面試的時候,首先是一個年輕的hr,讓我自我介紹,之后問了之前實習還有比賽的一些經驗,然后問為什么要來這個崗位,最后問我有什么問題問她。
然后又來了一個總監面,主要是自我介紹+對工作有什么問題啥的,總體下來很輕松。
收到offer后我提出要去天河那邊,離學校近,又遠程視頻面了一次,也是 一位總監,問的問題跟上面差不多,說主要想了解我的思維能力。
最后去了。
實習工作雖然有點無聊,但是感覺還可以,東西還是要自己去主動學。

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.聊聊之前的實習經歷和比賽經歷
3.為什么選擇這個公司和崗位
4.對公司和崗位的了解

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2019-07-06 09:38:29 | 社會招聘
面試過程:

在網上投了攜程這個職位, 本來覺得經歷什么的還蠻符合的, 結果先沒叫去面試而是發了個在線測試鏈接,讓人措手不及。要求做在線測試, 也不提前打聲招呼,當時突然收到的時候, 還以為是郵箱地址被暴露了,給發了釣魚鏈接什么的,結果小心翼翼點開, 發現是個在線測試,而且還不可逆,完全都沒準備好,慌慌張張答了題,里面是閱讀理解,數學和邏輯題, 作為出了校園好多年的人來說, 答起來相當吃力,感覺答得很差。個人感覺如果攜程因為這個筆試成績不佳而馬上淘汰了有相關經驗的銷售求職者, 實在有點草率。畢竟銷售除了要求智商外,還需要很多其它更重要的特質。也不知道這測試都是誰想出的主意。

面試官問的面試題:

在線測試,包括閱讀理解, 數學以及邏輯。應該是是傳說中的公務員考題。每個題只有大概70秒的時間作答, 作答后不能回來修改答案。感覺這些題難度并不小, 沒有經過一段時間對題型的熟悉和訓練, 要在規定的時間答對這些題是有難度的。這對社招來說有點沒必要。

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2019-06-29 17:41:57 | 社會招聘
面試過程:

是通過招聘網站海投的,因為是留學生,所以沒參加之前的校招,兩次面試,首先上來就是群面,第二次是和HRD面談。

面試官問的面試題:

群面問題是常規題,火星撞地球,剩十個人,這些人只能活5個,怎么選?
然后是和HR的單面,但不是另外約時間,是直接群面后留了幾個人面試,談了一個多小時,包括對公司的了解,對行業前景的看法,對職位的期待值,等等。
第三次面試是另外約的HRD面試,遲到了半個小時,HR態度比較差,一上來就說我們公司比較偏向招聘碩士學位的,可能是看你雙專業才讓你面試的,過程中態度很不耐煩。問題包括是否愿意長期出差,深圳某公司解除與秋招學生的合同如何公關,老板下達了一個員工不愿意做的指令如何實行,比較多的問題偏向于HR問題,當時我就覺得應該不是讓我去商務部門呀。后來聊了一個多小時,第二天就拒絕了,我覺得聊的內容應該還可以,應該是因為遲到了吧。

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