美的

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美的怎么樣

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
工作環境十分好,同事之間十分融洽,并能成為朋友甚至知己,工作的同時也很愉快,大家可以一邊工作一邊說笑話。 2. 十分講究團隊合作以及對leader的培養 3. 公司的文化很好,抓重點,并不忽略細節。對公司生意和員工培養都有很好的文化促進及影響。 4. 管理層對員工的每年表現總評的態度很認真
此信息由美的員工[結構開發工程師]分享于2018年03月
公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
五險一金都有。 月度固薪: 以崗定薪,以績定薪,對標市場有競爭力的水平 年度浮薪: 業績導向,與公司和個人的年度績效達成掛鉤 項目獎金: 根據參與的項目發放,價值貢獻越大,獎金占比越高 股票期權: 對關鍵崗位的核心人才授予股票期權,分享公司中長期成長收益(得好幾年后才有機會享受)
此信息由美的員工[銷售]分享于2019年09月
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司有完善的晉升渠道,需要平職稱才能漲工資,有技術路線和管理路線兩條上升渠道,本科生進去為最低級,研究生進去高一級
此信息由美的員工[機械]分享于2019年09月

面試經驗(美的,共410條分享)

2019-09-23 | 校園招聘
面試過程:

面試官一位,我那場9個人,我是一號,先進行一分鐘自我介紹,中間卡殼,講的一般 題目:有一個客戶,下了兩個訂單,第二個訂單要求貼logo,工藝員按照要求改了訂單,并通知了班長,班長貼了第一個logo,將任務下派,由于貼標簽的員工是新員工,漏貼了許多標簽,又因為質檢員的疏忽,沒有發現logo問題,交貨后,客戶發現了這個問題,造成重大損失。請給出漏貼的原因,并給出解決方案 我的回答:原因:1.更新的訂單信息未能有效告知各個崗位的員工 2.貼logo新員工未能履行自己的職責 3.質檢員的疏忽 方案:1.更新的訂單信息應該及時告知各個崗位 2.實行員工對產品負責制度,從根本上提高員工的積極性,杜絕此類事情的發生 我的個人觀點剛到1分鐘就給打斷了,但是基本上講完了 我的角色是個協調者,討論過程中有效講話次數3-4次,后面再次提出了我方案的第二個觀點,就此討論了一分鐘,后面給leader中斷了,作總結之前,提出了老員工帶新員工的方案 從場面上的情況看,2,3,4號是一伙的(其中二號是leader,3號是timer),5號是女生,講話最多也是reporter,其他的人主要是提意見的,有的也反駁過leader 面試官點評:我們大部分都講到了,這個問題可以分事前,事中和事后,但是他沒有展開來說。 事前,對于訂單問題怎么做(不能責怪客戶,leader的個人陳述好像有責怪客戶的傾向),事中:訂單生產該怎么做,事后:哪些人該開除,該懲罰 面試自我感覺:難度一般,角色沒有拿到,自我表述不夠完整,感覺沒戲

面試官問的面試題:

1.簡單的做下自我介紹 2.陳述了下無領導小組要做的事情,注意把控時間 3。還有什么問題要問嗎 4。最后對題目進行了點評,沒有對我們個人進行提問,整個過程,面試官很平靜,沒怎么說話

公司動態

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公司介紹

企業名片工商簡介
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業:家電
  • 官方網址:
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